工伤误工费计算方法：停工期间那份工资按什么算、从哪天开始发

工伤误工费计算方法：停工期间那份工资按什么算、从哪天开始发

工伤误工费计算方法分成两半：一半算每周给付有多少，一半算从哪一天开始发

工伤误工费计算方法，整体上看是两半。从条文这个维度看，第一半写在纽约《工人赔偿法》第 14 条与第 15 条，第二半写在第 12 条与第 25 条。落到停工在家等钱的人手上时，第一半决定每两周到账的那一笔按什么比例折算出来，第二半决定那一笔什么时候开始到账、隔多久到一次。工伤误工费计算方法缺了任何一半，停工期间那份工资都算不出结果。

标题里说的误工费，在纽约州的条文与委员会页面上有它自己的名字。委员会把这一类给付称为失能期间的工资损失给付，条文里的写法是失能期间的赔偿。误工费是华人工人平时的口语说法，失能期间的工资损失给付是委员会页面上的正式说法，两个说法指的是同一笔钱：因为这次工伤停工、工资断了，由工伤保险一方按法定比例按期发放的那一笔。工友之间还有别的叫法，有人管它叫工伤工资，有人管它叫伤残津贴，叫法不一样，说的仍然是这一笔。本文下面说的工伤误工费、工伤工资、停工期间那份工资、失能期间的给付，指的都是同一笔钱。另外要分清的是，本篇第八章提到的伤残福利是另一种给付，那一种给付的资格与数额本文不写。

第一半：每周给付等于三分之二乘以平均周薪，再乘以伤残程度

委员会的伤残分类页面把每周给付写成一个公式：三分之二乘以平均周薪，再乘以伤残程度。公式里的三分之二是条文定下的固定比例，公式里的平均周薪来自第 14 条，公式里的伤残程度来自医疗报告。委员会把伤残程度分成完全、显著、中度、轻度四档，四档分别对应百分之一百、百分之七十五、百分之五十、百分之二十五，伤残程度也可能落在两档之间。这一半的详细拆解写在专栏第 03 篇，本篇第六章只把与停工期间直接相关的几款条文提出来对照。

第二半：第 12 条写等待期，第 25 条写到期日、付款时限与付款周期

第二半是本篇的主题。第 12 条只有一句话，一句话里管着两件事：失能的前七天没有现金给付，失能超过十四天的从失能之日起算。第 25 条第 1 款分成几项：第 (a) 项写给付要像工资一样按期、及时、直接付给有权领取的人；第 (b) 项写第一笔给付在失能第十四天到期、当天或其后四天内付清、之后每两周一付；第 (c) 项写雇主一方不提出争议时开始付款的最迟时限。第 25 条第 2 款第 (a) 项写雇主一方要提出争议时的时限，第 25 条第 4 款第 (a) 项写雇主照发工资或先行垫付时怎么从尚未支付的赔偿分期中获得偿还，同时写明偿还请求要在赔偿裁定作出之前提出，雇主也可以提交放弃偿还的声明。

医疗费用另走一条线：医疗费用不在工伤误工费里面

工伤误工费算的是工资损失这一项，医疗费用另走一条线。第 12 条在写前七天没有现金给付的同时，明确把第 13 条规定的待遇排除在外，也就是说前七天没有现金给付，前七天的医疗待遇不受这一句限制；同一条同时写明，失能超过十四天的，赔偿从失能之日起算，前七天一并补回。第 13 条写的是雇主一方须及时提供并负担这次工伤的看诊、手术、护理住院、药品与器具等费用。看诊的账单寄到家里该怎么处理，谁来付，专栏员工受伤医药费责任方是谁：账单寄到家里，先别自己付那一篇专门展开。医疗费用与工伤误工费是两条线，两条线不要混在一起算。

🔎 工伤误工费计算方法的两半，逐项对照出处

表中每一项都只写条文与委员会页面写明的机制。停工期间那份工资落到个案里一周是多少、一共领多少周，要看个案的平均周薪与医疗报告，本文不作预测，本文也不写任何金额。

第 12 条只有一句话，一句话里有两件事：前七天没有现金给付，失能超过十四天的从失能之日起算

第 12 条是整部法里最短的条文之一，第 12 条同时也是停工在家的人最容易只读半句的条文。整体上看，第 12 条写的是等待期。从结构这个维度看，第 12 条前半句写前七天没有现金给付，第 12 条后半句写失能超过十四天时前七天怎么补回来。落到停工在家等钱的人手上时，只读前半句的人以为那七天的钱永远没有了，两句一起读的人知道停工时间一旦拉长，那七天会跟着补回来。第 12 条的前半句与后半句，要一起读。

前半句：失能的前七天没有现金给付，医疗待遇不受这一句限制

第 12 条前半句的原意是，失能的前七天不予赔偿，第 13 条规定的待遇除外。前七天不予赔偿说的是现金给付，第 13 条规定的待遇说的是医疗那一条线。前七天没有现金给付，前七天的看诊、检查与用药仍然按第 13 条走。前半句只管失能没有超过十四天的情形；失能超过十四天的，同一条后半句写明赔偿从失能之日起算，前七天一并补回。这一点在账单寄到家里的时候尤其要分清楚：现金给付的等待期是一回事，医疗费用由谁负担是另一回事，两回事写在两条不同的条文里。

后半句：失能超过十四天的，赔偿从失能之日起算

第 12 条后半句的原意是，如果这次受伤造成的失能超过十四天，赔偿从失能之日起算。赔偿从失能之日起算这一句，意思是失能的第一天也在给付范围之内，前七天不再被排除在外。失能超过十四天是这一句的触发条件，赔偿从失能之日起算是这一句的效果，条件与效果写在同一句里。停工只有几天的人与停工拖过两周的人，前七天的处理并不相同：停工时间没有超过十四天的，前七天按前半句处理；停工时间超过十四天的，前七天按后半句补回。

失能之日是哪一天：本文只写到条文这一层

第 12 条的两句话都从失能之日往后数，第 25 条的第十四天与第十八天同样从失能之日往后数。失能之日这一天落到个案里是哪一天，要看医疗报告怎么写、从哪一天起做不了原来的工作，本文不替任何个案认定失能之日。本文写的是条文这一层：条文里的每一个日子都以失能之日为起点，失能之日这一天记错，后面的每一个日子都跟着错。受伤那一天的经过、当天有没有继续上工、哪一天开始请假不上工，这三件事要按日期记下来。

等待期与通知期限是两条不同的线：三十天那一条管的是另一件事

第 12 条的七天与十四天，管的是现金给付从哪一天起算。第 18 条的三十天，管的是受伤之后多久之内要把受伤这件事书面通知雇主。两条线是两件事：等待期这条线不动，通知期限那条线也不会因为等待期而延后。第 18 条同时写明，通知没有按时给出的，委员会可以基于三项事由予以免责：确有充分理由无法通知的、雇主本人或现场负责人或直属主管已经知情的、雇主并未因此受到不利影响的。通知这一条线的完整写法，在专栏工伤事故报告流程：受伤后多少天内必须通知老板，错过了还有没有救那一篇。

📆 第 12 条的两句话，逐句对照

第一笔工伤误工费在失能第十四天到期：当天或其后四天内付清，之后每两周付一次

第一笔给付哪一天到期，答案写在第 25 条第 1 款第 (b) 项。整体上看，第 (b) 项管的是给付的到期日与付款周期。从时间这个维度看，第 (b) 项定了一个到期日、一个付清的宽限天数、一个此后的付款周期。落到停工在家等钱的人手上时，第 (b) 项回答的是三个具体问题：第一笔钱哪一天到期，到期之后几天之内要付到手上，之后隔多久再付一次。

到期日：第一笔给付在失能的第十四天到期

第 25 条第 1 款第 (b) 项的原意是，第一笔赔偿在失能的第十四天到期。第十四天是到期日，第十四天从失能之日往后数。到期不等于当天一定到账，到期的意思是从这一天起，当时已经到期的赔偿就应当付出。停工在家的人把失能之日记准，往后数到第十四天，这一天就是第一笔工伤误工费的到期日。

付清的宽限：到期当天，或者到期之后四天之内

第 (b) 项在到期日之后接着写了一个宽限天数：在到期那一天，或者在其后四天之内，把当时已经到期的赔偿全部付出。四天是宽限，四天不是另一个起算点。到期日与四天宽限写在同一句里，两样要一起算：第十四天到期，第十四天加上四天之内付清。已经到期的赔偿要全部付出，不是先付一部分、剩下的以后再说。

此后的周期：每两周付一次，委员会可以另定周期

第一笔付清之后，第 (b) 项写的是此后赔偿每两周支付一次。每两周一付是条文写明的常规周期，每两周一付不是唯一的可能。同一项条文接着写明，委员会可以决定某些付款按月支付，或者按其它周期支付。停工时间较长的人，拿到的通常是每两周一笔的节奏；委员会对某一件案子另有决定的，按委员会的决定走。付款周期是每两周还是另有安排，以委员会的决定为准。

前提要写在同一句里：以上是雇主一方不提出争议时的时间表

第十四天到期、四天内付清、每两周一付，这三样都建立在同一个前提上：雇主一方没有对赔偿权利提出争议。第 25 条第 1 款第 (a) 项把这个前提写得很直接，按期直接付款的安排，不适用于赔偿权利被雇主一方提出争议的案件。保险公司提出争议之后，时间表换成另一套，本篇第八章只写到那一层，展开写在专栏美国工伤赔偿流程全程图解：从表格递交到听证，每个节点在等什么那一篇。到期日与付款周期这一套，先看有没有争议，再往下数日子。

🗓️ 不争议的案件里，工伤误工费的时间轴

保险公司最迟哪一天要开始付款？第十八天与第十天，取较迟的那一个，不是只看十八天

开始付款的时限写在第 25 条第 1 款第 (c) 项。整体上看，第 (c) 项管的是不提出争议的案件里，保险一方最迟什么时候要开始付款。从算法这个维度看，第 (c) 项给的不是一个日子，第 (c) 项给的是两个日子加上一条取舍规则。落到停工在家等钱的人手上时，只记住十八天的人会算错时限，把两个日子都算出来再取较迟的人才算对。

第一个日子：失能之日起第十八天之前

第 (c) 项的第一个日子，是失能之后第十八天当天或者之前。第十八天从失能之日往后数，第十八天与第 12 条的七天、十四天是同一个起点。这个日子只跟失能之日有关，这个日子不跟雇主什么时候知道这件事有关。停工在家的人先把失能之日数到第十八天，这是两个日子里的第一个；另一个日子是雇主首次知悉之后十天之内，第 (c) 项最后要取两者之中较迟的那一个。

第二个日子：雇主首次知悉该事故之后十天之内

第 (c) 项的第二个日子，是雇主首次知悉所称事故之后的十天之内。这个日子的起点是雇主知悉的那一天，不是失能之日。雇主知悉得早，这个日子就早；雇主知悉得晚，这个日子就往后推。两个日子的起点不同，两个日子算出来的结果通常也不相同。雇主是哪一天知道这件事的，是这个日子能不能算准的关键；受伤之后的书面通知、当班主管当场知情的记录，都与雇主知悉的日期有关。

取舍规则：两者之中期间较长的那一个

第 (c) 项在两个日子之后写了一条取舍规则：两者之中期间较长的那一个。期间较长的那一个，在日历上就是较迟的那一个。这条取舍规则是本章最容易被漏掉的一句：只记住十八天的人，会以为过了第十八天保险公司就一定违反了时限；把两个日子都算出来的人，知道雇主知悉得晚时，实际时限会落在第十八天之后。第 (c) 项写的是两个日子取较迟，第 (c) 项写的不是单一的十八天。

第十八天与第十四天不是同一件事：一个是到期日，一个是开始付款的时限

第十四天写在第 (b) 项，第十四天是第一笔赔偿的到期日。第十八天写在第 (c) 项，第十八天是保险一方开始付款的时限之一。到期日说的是这笔钱从哪一天起应当付出，开始付款的时限说的是保险一方最迟哪一天要动手付；而且第 (c) 项那一边不是单一的第十八天，第 (c) 项要在第十八天与雇主知悉后十天之间取较迟的那一个。两个日子写在同一款条文的两项里，两个日子管的是两件事。把第十四天与第十八天当成同一个日子的人，等钱的时候容易把节奏记乱。

逾期之后会怎样：本篇不写，罚则与迟付的处理留给第 05 篇

时限过了、保险一方仍然没有开始付款，接下来会发生什么，本篇不写。停付通知、逾期的罚则、迟付的处理，写在第 25 条其它几项里，那几项本篇没有核对，本篇一律不写数字。要往下走的人，把失能之日、雇主知悉之日、两个时限算出来的日期记下来，带去做一次核对。整个流程的节点图，写在专栏第 05 篇。

⚖️ 两个日子怎么取较迟：三种情形对照

表中三种情形只说明取舍规则怎么用。雇主首次知悉的日期落到个案里是哪一天，要看通知、报告与现场记录，本文不替任何个案认定。

停工期间那份钱像工资一样按期发：直接付给本人，不必等委员会裁定下来

第 25 条第 1 款第 (a) 项写的是给付的方式。整体上看，第 (a) 项定的是赔偿怎么付、付给谁、要不要等裁定。从对照这个维度看，第 (a) 项把赔偿的支付方式对照到工资：像工资一样按期，像工资一样随着赔偿的产生而付。落到停工在家等钱的人手上时，第 (a) 项回答的是一个很实际的疑问：委员会还没有开听证会、还没有作出裁定，这段时间到底有没有钱。

按期支付，并且及时支付，方式与工资相同

第 (a) 项的原意是，赔偿应当定期并且及时地支付，方式与工资相同，并随着赔偿的产生而支付。方式与工资相同这一句是第 (a) 项的落脚点：赔偿不是等到全部结束以后一次性结算，赔偿是按期发放的。按期支付与及时支付写在同一句里，两样都是条文的要求。停工时间拉长的人，拿到的是一笔一笔按周期发的钱，不是最后一次性算总账的钱。

直接付给有权领取的人

第 (a) 项接着写明，赔偿直接付给有权领取赔偿的人。直接付给有权领取的人，指的是这笔钱不经过中间环节转发。停工在家的人收到的是保险一方直接支付的赔偿，不是由别人代收再转交的钱。谁有权领取、以什么名义领取，是按委员会的记录确定的；这一点在雇主先行垫付或者照发工资的情形里另有安排，写在本篇第七章。

不必等委员会作出裁定

第 (a) 项写得最直接的一句，是赔偿的支付不必等待委员会作出裁定。不必等待裁定这一句，回答的正是停工在家的人最常问的那个问题。委员会的程序需要时间，工资断掉的日子等不起，第 (a) 项把这两件事分开处理：程序照常走，赔偿照常按期发。第 25 条第 1 款第 (b) 项定的第十四天到期日与每两周一付，正是在不必等裁定的前提下运行的。

例外写在同一句里：赔偿权利被雇主一方提出争议的案件除外

第 (a) 项在写完按期直接支付之后，紧接着写了一个例外：赔偿权利被雇主提出争议的案件除外。例外与规则写在同一句里，例外与规则要一起读。雇主一方没有提出争议的，按第 (a) 项与第 (b) 项的时间表走；雇主一方提出争议的，这套按期直接付款的安排就不适用，案件转到另一条路上。争议之后那条路，本篇第八章只写到一层，完整的节点写在专栏第 05 篇。

📌 第 25 条第 1 款第 (a) 项的四句话

每一笔工伤误工费怎么算出来：三分之二乘以平均周薪，再乘以伤残程度

时间表定的是钱什么时候到，比例定的是钱有多少。整体上看，每一笔工伤误工费都由同一个公式折算出来。从条文这个维度看，暂时完全伤残写在第 15 条第 2 款，暂时部分伤残写在第 15 条第 5 款与第 5-a 款。落到停工在家等钱的人手上时，每两周到账的那一笔，是平均周薪按比例折算再乘以天数得来的，不是原来那份工资原样发下来。

委员会的公式：三分之二乘以平均周薪，再乘以伤残程度

委员会的伤残分类页面把每周给付写成一个公式：三分之二乘以平均周薪，再乘以伤残程度。公式里有三样东西，三样东西各有各的来源。三分之二是条文写明的固定比例，平均周薪按第 14 条确定，伤残程度按医疗报告确定。委员会把伤残程度分成四档，完全、显著、中度、轻度，四档分别对应百分之一百、百分之七十五、百分之五十、百分之二十五，伤残程度也可能落在两档之间。委员会同时写明，所有的伤都先按暂时伤残处理，后来被认定为永久的也一样。

第 15 条第 2 款：暂时完全伤残，按平均周薪的三分之二

完全停工、什么活都做不了的那一段，对应的是暂时完全伤残。第 15 条第 2 款写的是，暂时完全伤残期间按平均周薪的三分之二给付，在伤残持续期间发放。三分之二是这一款的比例，伤残持续期间是这一款的期限口径。暂时完全伤残这一档在委员会的四档里对应百分之一百，百分之一百乘在三分之二上，结果仍然是平均周薪的三分之二。整段完全停工的人，每周给付先按第 15 条第 2 款对照。

第 15 条第 5 款：暂时部分伤残，按差额的三分之二

回去做轻活、工时被砍、换了一个工钱较低的岗位，这一段对应的是暂时部分伤残。第 15 条第 5 款写的是，按受伤雇员事故前的平均周薪与事故后的挣钱能力之间差额的三分之二给付。第 5 款算的是差额，第 5 款算的不是平均周薪本身。差额这个词是第 5 款的关键：伤后还能挣到的那一部分先减掉，剩下的差额再按三分之二折算。复工之后工资少了一截的人，每周给付先按第 15 条第 5 款对照。

第 15 条第 5-a 款：挣钱能力按实际收入认定，没有实际收入的另有上限

第 5 款算差额，差额里的挣钱能力怎么定，写在第 15 条第 5-a 款。第 5-a 款写的是，部分伤残的挣钱能力按实际收入认定；没有实际收入的，委员会可以确定一个合理的数额，但是这个数额不超过受伤者原来全职工作实际收入的百分之七十五。实际收入是第一顺位，委员会确定的合理数额是第二顺位，百分之七十五是第二顺位上的上限。伤后完全没有收入的人，与伤后有一份收入的人，第 5-a 款走的是不同的路径。

底数怎么来：平均周薪按受伤前 52 周的毛收入折算，含加班

公式里的平均周薪是整道算式的底数。委员会的平均周薪计算页面写明，平均周薪以受伤之日前 52 周的收入为基础，按毛收入计算、不按到手工资计算，并且包括加班。雇主一方要填写受伤前工资收入的雇主声明表，该表列明受伤前 52 周里每一周的税前总工资与带薪天数。第 2 条另外写明，工资包括从雇主那里得到的膳食、房租、住房、住宿或者类似利益的合理价值，老板包吃包住的这一部分同样算进工资。第 14 条用六款规则管六种不同的工作状况，六款规则的逐款拆解写在专栏第 03 篇，本篇只复述结论口径。

上限、下限与合计封顶：写在第 15 条第 6 款

折算出来的每周给付另受上限约束。第 15 条第 6 款写明，事故在 2010 年 7 月 1 日及以后的，每周给付不超过报告当年纽约州平均周薪的三分之二；委员会写明最高给付数额每年 7 月 1 日调整，依据的是上一日历年的纽约州平均周薪。同一款还写了下限：事故在 2026 年 7 月 1 日及以后的，每周给付不低于纽约州平均周薪的五分之一；受伤者的周薪等于或者低于这个五分之一的，领取全额工资。另有一条合计封顶：赔偿加上减少后的收入或者挣钱能力，不超过受伤时正在领取的工资。委员会同时写明，给付标准按受伤日期确定，后来立法调高了最高给付，已经定下的给付标准不跟着涨。本文不写任何年份的最高或最低数额。

🧮 停工期间每周给付的三种情形，逐项对照

老板在停工期间照发工资、或者先垫了钱：这一段以后怎么抵，抵的条件写在同一项里

华人餐馆、装修队与小型工程队里，老板在工人停工期间先照发工资的做法并不少见。整体上看，这种做法在条文里有专门的安排。从条文这个维度看，安排写在第 25 条第 4 款第 (a) 项。落到实际情形时，第 (a) 项回答的是两个问题：老板发出去的那一段以后怎么处理，工人在同一段时间里还会不会再从保险公司领一次。

第 25 条第 4 款第 (a) 项：可以从尚未支付的赔偿分期里获得偿还

第 (a) 项的原意是，雇主先行垫付了赔偿，或者在失能期间按工资的方式向雇员支付了款项的，有权从一笔或者数笔尚未支付的到期赔偿分期中获得偿还。先行垫付赔偿与按工资方式支付款项，是条文写明的两种情形。从尚未支付的赔偿分期中获得偿还，是条文写明的偿还来源；同一句接着写明一个条件，偿还请求要在赔偿裁定作出之前提出，雇主提交放弃偿还声明的不在此限。这一项写的是雇主与保险一方之间怎么结算，这一项写的不是工人要把钱退回去。

条件写在同一句里：偿还请求要在赔偿裁定作出之前提出

第 (a) 项在写完偿还之后，紧接着写了一个条件：偿还请求要在赔偿裁定作出之前提出。裁定作出之前是这个条件的时点，提出请求是这个条件的动作。条件与权利写在同一句里，条件与权利要一起读：请求没有在裁定作出之前提出，这一项写明的偿还安排就不成立。老板在停工期间照发工资的案子里，这一句是雇主一方最要紧的一句。

另一条路：雇主也可以提交放弃偿还的书面声明

第 (a) 项还写了另一条路：雇主提交放弃偿还的声明的，不在此限。放弃偿还是雇主一方可以选择的一种处理方式，放弃偿还要以声明的方式提交。条文同时写了主张偿还与放弃偿还两条路，两条路都由雇主一方选择。工人这一边要弄清楚的，是自己那一段停工期间的钱究竟走的是哪一条路，这一点关系到后面还有没有未支付的赔偿分期。

委员会页面的说法：老板照发工资的，这段时间一般不会再从保险公司领钱

委员会的失能工资给付页面写明，雇主继续支付工资的，受伤者可能不会从保险公司领到钱，雇主可以就这些工资从保险公司获得偿还。这一句与第 25 条第 4 款第 (a) 项说的是同一件事的两面：条文写的是雇主怎么拿回来，而且条文把偿还请求限定在赔偿裁定作出之前提出；委员会页面写的是工人在那一段时间里会看到什么。同一段停工时间，工资已经由老板发过一次，保险公司那一份通常就不再重复发放。把老板发的那一份与保险公司那一份当成两笔可以同时拿的钱，是这一章最容易出的误会。

要留的记录：哪几周是老板发的，哪几周是保险公司发的

照发工资的那一段与保险公司支付的那一段，最后要在同一份账上对齐。要留的记录有四样：老板发钱的日期与金额凭证、发的是全额工资还是一部分、保险公司从哪一周开始支付、两段之间有没有重叠或者空档。四样记录留齐了，偿还与扣除这两件事才对得起来；四样记录缺了一样，停工期间那份工资到底领了多少、还差多少，就说不清楚。记录留齐，是这一章要做的唯一一件事。

💼 老板照发工资的三种处理，逐项对照

保险公司提出争议之后：本篇只写到一层，听证与罚则写在专栏第 05 篇

前面几章的时间表，前提都是雇主一方不提出争议。整体上看，雇主一方提出争议之后，工伤误工费走的是另一条路。从条文这个维度看，提出争议的时限写在第 25 条第 2 款第 (a) 项，争议期间会发生什么写在委员会的失能工资给付页面。落到停工在家等钱的人手上时，这一章要交代的只有三件事：提出争议的时限是哪一条、争议期间等的是什么、本篇为什么写到这里为止。

提出争议的时限，与开始付款的时限是同一条

第 25 条第 2 款第 (a) 项写的是，雇主决定对赔偿权利提出争议的，应当在失能之后第十八天当天或者之前、或者在知悉所称事故之后十天之内，两者之中期间较长的那一个期限内，提交通知。这条时限与第 25 条第 1 款第 (c) 项写的开始付款时限，用的是同样的两个日子与同样的取舍规则。在同一个时点上，雇主一方摆在面前的有两条路：开始付款，或者提交争议通知。两条路用的是同一条时限，两条路的分岔写在同一段日子里。

争议期间等的是什么：委员会写明要等法官考虑案件并指令支付

委员会的失能工资给付页面写明，申请被保险公司提出争议的，要等到法官考虑该案件并指令保险公司支付为止。等法官决定这一句，说明的是争议之后按期直接付款那一套不再运行。同一页面接着写明，在案件被听取之前，受伤者可能先领取伤残福利；案件的结果对受伤者有利的，这些伤残福利会从失能工资的裁定给付中扣除。先领后扣是这一段的处理方式，先领后扣写在委员会的同一个页面上。

本篇写到这一层为止：展开留给第 05 篇

争议之后的完整流程，本篇不展开。听证怎么排、双方各要提交什么、法官的决定作出之后按什么时限付款、停付通知与逾期的处理，这些都不在本篇的范围内。伤残福利那一种给付的资格条件与数额，本篇同样不写。全部流程节点，写在专栏美国工伤赔偿流程全程图解：从表格递交到听证，每个节点在等什么那一篇。本篇只把争议这条岔路指出来，本篇不替读者走进那条岔路。

⚖️ 不争议与争议：同一个时点上的两条路

一次性领取不是自动发生的：按部位作出的裁定，要由申请人自己提出请求

按期领与一次性领，是两种领取方式。整体上看，一次性领取写在第 25 条第 1 款第 (b) 项的后半段。从触发这个维度看，一次性领取不是委员会主动安排的，一次性领取要由申请人自己提出请求。落到实际情形时，这一章要讲清楚的是三件事：什么样的裁定可以一次性领、请求由谁提出、一次性支付按什么口径算。

适用范围：按第 15 条第 3 款第 (a) 至 (t) 项作出的永久部分伤残裁定

第 25 条第 1 款第 (b) 项后半段写的是，按第 15 条第 3 款第 (a) 至 (t) 项作出的永久部分伤残赔偿裁定，在受伤雇员提出请求时一次性支付。适用范围是按部位作出的永久部分伤残裁定，适用范围不是停工期间按期发放的那一类给付。按部位给付的周数表、丧失使用百分比怎么定，写在专栏第 03 篇。停工在家按期领的那一笔，与这里说的一次性领取，属于两种不同的给付。

触发条件：要由受伤雇员提出请求

条文写的是在受伤雇员提出请求时一次性支付。提出请求是这一句的触发条件，受伤雇员是提出请求的主体。没有人提出请求，裁定就按原来的方式发放；受伤雇员提出请求的，才按一次性支付处理。这一点与本篇前面几章的时间表不一样：前面那几个日子到了就自动到期，一次性领取要有人开口才会发生。想按一次性领取的人，要知道请求这一步在自己这一边。

支付口径：一次性支付，不作折现

同一段条文写明，这种一次性支付不作折现。不折现是这一句的口径，不折现说的是不因为提前一次性拿到而按利率折减。条文只写到不折现这一层，条文没有写其它的加减。本文同样只写到这一层：一次性支付要由受伤雇员提出请求才发生，按裁定的赔偿计算，不作折现，本文不写任何数额、不写任何计算示例。

与停工期间按期领的那一笔，是两回事

停工期间按期领的是失能期间的工资损失给付，按部位一次性领的是永久部分伤残的裁定给付。两者的条文依据不同，两者的发放方式不同，两者的触发时点也不同。停工期间那一笔从失能第十四天到期开始，按每两周的周期发；按部位那一笔要等伤情定下来、裁定作出之后，由受伤雇员提出请求才一次性支付。把两者当成同一笔钱的人，容易在停工期间就去要求一次性结清，这是这一章要先分清的地方。

🔀 按期领与一次性领，四项对照

工伤误工费与车祸误工费：两套不同的制度，两套不同的算法，不要互相套用

工作中受伤与开车被撞，在纽约走的是两套制度。整体上看，两套制度对误工这件事的处理方式并不相同。从制度这个维度看，工作中受伤走的是工人赔偿这一套，开车被撞走的是车祸索赔那一套。落到具体核算时，两套制度用的条文不同、算法不同、要证明的东西也不同。把车祸那一套的算法搬到工伤这边，或者把工伤这一套的比例套到车祸那边，结果都不会对。

工伤这一条路：不问谁有过错，按法定比例与法定期限发放

工人赔偿这一套的特点，在本篇前面几章已经写过。给付按法定比例折算，三分之二写在条文里；给付按法定期限发放，第十四天到期、四天内付清、每两周一付写在第 25 条里；给付不必等委员会裁定，写在第 25 条第 1 款第 (a) 项里。这一套制度算的是工资损失这一项，痛苦与精神损害那一类项目不在这一套给付的清单上。工伤保险赔不到的那一部分在法律上还有没有别的路，写在专栏工伤赔偿的法律途径有几条：工伤保险赔不到的那部分，法律上怎么要那一篇。

车祸那一条路：另一套算法，另一套要证明的东西

开车被撞之后的误工费，走的是车祸索赔那一套。那一套有它自己的规则、自己的算法与自己的证明方式，那一套的比例与期限跟工伤这边的三分之二、第十四天、第十八天不是同一组数字。车祸那一边的误工费怎么算、要准备哪些材料、哪一部分由哪一方承担，写在车祸专栏车祸误工费怎么算那一篇。本篇不把车祸那一套的算法搬过来，本篇也不用工伤这一套的比例去解释车祸那一边。

同一笔工资损失，不是两边各拿一次

两套制度并存，不等于同一笔工资损失可以在两边各领一次。同一段停工时间造成的同一笔工资损失，不能按两套制度重复主张。这一点与本篇第七章说的老板照发工资是同一个道理：同一段时间的同一笔损失，账最后要对齐。两套制度分别适用于什么情形、一件事同时沾到两边时怎么处理，要按个案的事实逐项核对，本文不作一般性的结论。

上班路上、送货途中被撞：先弄清这次受伤属于哪一套

外送骑手在送单途中被撞、司机在工作时间内出事故，这类情形常常让人分不清该走哪一套。分不清的时候，先弄清楚的不是误工费怎么算，而是这次受伤在制度上属于哪一类、当时是不是在为雇主工作、受雇身份怎么认定。雇佣身份这一题，写在专栏网约车司机工伤保障怎么算：被当成独立承包商，还能不能报工伤那一篇。身份与归属弄清楚之前，任何一边的误工费算法都用不上。

🚧 两套制度，逐项对照

四个比例推演：一个工资数都不代入，只看比例与日子怎么组合

工伤误工费计算方法说到这里，比例与日子都齐了。下面四个推演只做一件事：把比例与日子拼在一起走一遍。四个推演里没有任何工资数，四个推演里没有任何金额，四个推演里也没有任何结果预测。推演给出的是算式的形状，推演给不出任何人的结果。

推演一：完全停工期间，每周给付是平均周薪的三分之二

完全停工、任何工作都做不了的那一段，属于暂时完全伤残。第 15 条第 2 款写的是平均周薪的三分之二，在伤残持续期间给付。伤残程度这一档是完全，完全在委员会的四档里对应百分之一百。三分之二乘以百分之一百，结果仍然是三分之二。所以这一段的每周给付，是平均周薪的三分之二，每周给付另受第 15 条第 6 款的上限约束。

推演二：伤残程度中度，每周给付是平均周薪的三分之一

医疗报告写明伤残程度为中度的那一段，委员会的四档里中度对应百分之五十。按委员会写明的公式，每周给付等于三分之二乘以平均周薪，再乘以百分之五十。三分之二的一半是三分之一，所以这一段的每周给付是平均周薪的三分之一。推演二只说明百分之五十这一档乘进去以后比例变成多少，推演二不代入任何工资数，也不预测任何人的伤残程度会落在哪一档。

推演三：失能九天与失能十六天，前七天的处理完全不同

失能持续九天的情形，没有超过十四天，第 12 条前半句适用，前七天没有现金给付。失能持续十六天的情形，超过了十四天，第 12 条后半句适用，赔偿从失能之日起算，前七天一并计入。两种情形的差别，只在于失能一共持续了多久。推演三说明的是第 12 条那一条界线在哪里，推演三不替任何个案认定失能持续了多少天。

推演四：雇主当天就知情，与雇主过了很久才知情，开始付款的时限不同

雇主在事故当天就知情的情形，知悉后十天这个日子落在失能之日起第十天附近，比第十八天早，第 25 条第 1 款第 (c) 项取较迟的那一个，时限按第十八天之前。雇主过了很久才首次知悉的情形，知悉后十天这个日子落在第十八天之后，取较迟的那一个，时限按知悉之后十天之内。两种情形用的是同一条取舍规则，两种情形算出来的时限并不相同。推演四说明的是取较迟这条规则怎么用，推演四不替任何个案认定雇主哪一天知悉。

📐 四个推演，只写比例与日子

餐馆、装修队、仓库、外送：停工那几周的工伤误工费，先看哪一处

条文落到华人工人常见的几种工作方式里，要先看的地方各不相同。整体上看，五种工作方式用的是同一套规则。从变量这个维度看，餐馆后厨的变量是包吃包住与一周工作几天，装修队的变量是做做停停与受伤那天的雇主是谁，仓库搬运的变量是复工之后还能不能做原来的活，外送骑手的变量是受雇身份怎么认定，同时打两份工的变量是几份工作是否都受本法覆盖。落到核算这一步时，五种工作方式要准备的材料也各不相同。

餐馆后厨：包吃包住算进工资，底数先按第 2 条与第 14 条对照

餐馆后厨有一周工作六天的，也有老板包吃包住的。停工期间那份工资这一题，餐馆后厨先看底数：第 2 条写明工资包括从雇主那里得到的膳食、房租、住房、住宿或者类似利益的合理价值，第 14 条写明平均周薪按受伤时的工资折算，委员会页面写明按受伤前 52 周的毛收入计算并且包括加班。底数定下来之后，再按第 15 条的比例折算，再按第 25 条的日子往下数。包吃包住的安排从哪天开始、一天几顿、住在哪里，要按日期记下来。

装修队与小工程：先弄清受伤那天的雇主是谁

装修队与小工程的工作常常做做停停，有的星期做满，有的星期只做两三天。这一类工作还有一个先决问题：受伤那一天的雇主是谁。雇主是谁没有弄清楚，第 25 条第 1 款第 (c) 项里的雇主知悉之日就没有着落，开始付款的时限也就算不出来。谁是雇主这一题，写在专栏皇后区施工现场工伤律师：法拉盛一带装修与小工程受伤，先弄清谁是雇主那一篇。雇主弄清楚了，日子才数得下去。

仓库搬运：完全做不了的那一段与复工做轻活的那一段，分开算

仓库搬运受伤的人，停工往往分成两段：先是完全做不了任何工作的一段，后是回去做轻活、工时被砍的一段。第一段按第 15 条第 2 款，平均周薪的三分之二；第二段按第 15 条第 5 款，伤前平均周薪与伤后挣钱能力之差的三分之二。两段的比例不同，两段的起止日期要分开记。哪一天开始完全停工、哪一天回去做轻活、回去以后每周做几天，这三个日期是两段分界的依据。

外送骑手与网约车司机：先过受雇身份这一关

外送骑手与网约车司机这一类工作，第一关不是比例也不是日子，第一关是受雇身份。被当成独立承包商的人，能不能按工人赔偿这一套主张停工期间的给付，要先把身份这一题解决。身份没有解决，第 12 条的七天、第 25 条的十四天与十八天都无从算起。受雇身份怎么认定，写在专栏第 13 篇。身份定下来以后，本篇前面几章的比例与日子才用得上。

同时打两份工：几份受本法覆盖的工作，工资合计计算

白天在餐馆、晚上另有一份工的人，平均周薪先看第 14 条第 6 款：受伤时同时有多份受本法覆盖的工作的，平均周薪按全部这些工作的工资合计计算，给付先由受伤那一家的雇主一方负担。两份工作是不是都受本法覆盖，要逐份核对；两份工作的工资记录，要分开留好。底数算大了还是算小了，直接决定停工期间每一笔给付的多少，这一题的完整拆解写在专栏第 03 篇。

👷 五种常见工作方式，停工期间那份钱先看哪一处

八个说法最容易把停工期间那份工资算错：逐个对照第 12 条与第 25 条拆开

工伤误工费计算方法这一题，在工友之间流传着几个听起来很顺口的说法。说法本身不长，说法带来的后果却很具体：该补的七天没有去要，第一笔钱到期了没有察觉，时限算错了提前认定对方逾期，老板照发的那一段以后对不上账。下面八个说法，逐个对照条文拆开。

说法一：前七天的钱永远拿不到

前七天的钱永远拿不到，这个说法不对。前七天的钱拿不拿得到，第 12 条分两种情形处理：失能没有超过十四天的，前七天没有现金给付；失能超过十四天的，赔偿从失能之日起算，前七天一并计入。这个说法只读了第 12 条的前半句，这个说法漏掉了第 12 条的后半句。停工时间已经拖过两周的人，前七天按后半句处理。

说法二：第一笔钱要等委员会开完听证会才会发

第一笔钱要等听证会，这个说法不对。第 25 条第 1 款第 (a) 项写明，赔偿定期并且及时地支付，方式与工资相同，直接付给有权领取的人，不必等待委员会作出裁定。不必等待裁定是条文的原意，不必等待裁定不是个案的通融。这个说法只在一种情形下接近事实：雇主一方提出了争议，那时才要等法官考虑案件并指令支付。有没有争议先弄清楚，再判断要不要等。

说法三：只要过了第十八天，保险公司就一定违反了时限

过了第十八天就一定逾期，这个说法不对。第 25 条第 1 款第 (c) 项写的是两个日子取较迟：失能之日起第十八天之前，或者雇主首次知悉之后十天之内。雇主知悉得晚的案子里，较迟的那一个日子会落在第十八天之后。这个说法漏掉了取较迟这条取舍规则。两个日子都算出来再比，才看得出时限有没有过。

说法四：停工期间能拿到原来那份工资

停工期间拿原工资，这个说法不对。条文写的是比例：第 15 条第 2 款写平均周薪的三分之二，第 15 条第 5 款写差额的三分之二，委员会的公式写三分之二乘以平均周薪再乘以伤残程度。三分之二是条文定的比例，三分之二不是保险公司压下来的数。这个说法把按比例折算的给付当成了工资原样发放。工伤误工费按比例算，工伤误工费不等于原工资。

说法五：老板照发工资，保险公司那一份还能再领一次

老板发了还能再领一次，这个说法不对。委员会的失能工资给付页面写明，雇主继续支付工资的，受伤者可能不会从保险公司领到钱，雇主可以就这些工资从保险公司获得偿还。第 25 条第 4 款第 (a) 项写明，雇主可以从尚未支付的赔偿分期中获得偿还，请求要在赔偿裁定作出之前提出。同一段时间的同一笔工资损失，不在两处重复发放。这个说法把偿还安排当成了两笔独立的钱。

说法六：回去做轻活以后就什么都没有了

复工做轻活就什么都没有了，这个说法不对。第 15 条第 5 款写的是暂时部分伤残，按伤前平均周薪与伤后挣钱能力之差的三分之二给付。复工之后工资少了一截的人，对应的正是这一款。第 15 条第 5-a 款接着写挣钱能力怎么认定：按实际收入认定，没有实际收入的，委员会可以定一个合理数额，不超过原全职实际收入的百分之七十五。这个说法把部分伤残这一档整个漏掉了。

说法七：一次性领取可以自己去找保险公司谈

一次性领取自己去谈，这个说法不准确。第 25 条第 1 款第 (b) 项后半段写的是，按第 15 条第 3 款第 (a) 至 (t) 项作出的永久部分伤残赔偿裁定，在受伤雇员提出请求时一次性支付，不作折现。适用的是按部位作出的永久部分伤残裁定，触发的是受伤雇员提出的请求。停工期间按期发放的给付，不是这一段写的那一类。另外，第 32 条写明雇员放弃本法所定赔偿权利的协议或者免除文书一律无效，和解须经委员会批准。

说法八：请律师核算，要先自己掏一笔律师费

先自己掏律师费，这个说法不对。委员会的受伤工人工具包写明，请律师或者持证代理人不是必须的；律师与持证代理人的所有费用由委员会核定，这些费用从失能工资的裁定给付中扣除；不应当直接付钱给律师或者持证代理人。由委员会核定是这一句的机制，从失能工资给付中扣除是这一句的来源。本文不写律师费的比例，本文也不写律师费的数额。

🧨 八个说法，逐条对照条文

工伤误工费计算方法算不出一个现成的数额：本篇为什么不写金额，找纽约工伤律师当面核算要带什么

读到这里的人，多半还带着最开始那个问题：停工这几周到底能拿多少。这个问题本篇不回答，本篇专门用一节讲清楚为什么不回答。整体上看，工伤误工费计算方法给出的是一套算法，不是一张价目表。从变量这个维度看，算法里的每一个变量都要按个案的材料核对。落到实际情形时，变量没有核对之前给出的任何数额，都是猜的。

误工费是一套算法，不是一张价目表

工伤误工费计算方法写在条文里的，是比例、日子与机制。三分之二是比例，第十四天与第十八天是日子，按期直接支付与偿还扣除是机制。条文里没有一张按行业、按工种、按伤情列好的价目表。任何一篇文章给出的数额区间，都要先假设平均周薪是多少、伤残程度是哪一档、失能持续多少天、雇主哪一天知悉。假设一变，数额就变。本文只写条文写明的东西，本文不写任何假设出来的数额。

五个变量没有核对之前，任何数额都是猜的

停工期间那份工资要算出来，至少五个变量要先核对：平均周薪按第 14 条怎么定、伤残程度在医疗报告上是哪一档、失能的起止日期是哪两天、雇主哪一天首次知悉、老板有没有在停工期间照发工资。五个变量里任何一个没有核对，算出来的结果都靠不住。这五个变量都在个案的材料里，这五个变量不在任何一篇文章里。带着材料核对一次，比按别人的数字估算稳妥。

算出来之前，先别签放弃权利的字

第 32 条写明，除本法另有规定外，雇员放弃本法所定赔偿权利的任何协议或者免除文书，一律无效；和解须经委员会批准。有人拿一笔钱来换一句以后不再追究的，这一类放弃赔偿权利的协议在法律上无效。第 120 条另外写明，雇员因为已经申请、试图申请、索取过申请表、或者在本法程序中作证或者即将作证而被解雇、被拒绝复职或者以其它方式受到歧视，且没有其它正当理由的，属于违法。算清楚之前先别签字，是这一节最实在的一句。

请律师不是必须：律师费由委员会核定，从失能工资给付中扣除

委员会的受伤工人工具包写明，请律师或者持证代理人不是必须的。同一页面接着写明，律师与持证代理人的所有费用由委员会核定，这些费用从失能工资的裁定给付中扣除，不应当直接付钱给律师或者持证代理人。由委员会核定与从裁定给付中扣除，是这一句写明的两件事。本文不写律师费的比例、不写律师费的数额，本文也不把这一条与任何一家律所的收费安排混为一谈。

算之前，申请这一步要先做实：两条期限线

停工期间那份工资怎么算，前提是申请这件事已经做实。第 18 条写明，受伤或者死亡的通知应当在事故发生后三十天之内以书面形式给予雇主；同一条写明，未按时通知的，委员会可以基于三项事由予以免责：确有充分理由无法通知的、雇主本人或现场负责人或直属主管已经知情的、雇主并未因此受到不利影响的；雇主与保险公司未在首次听证时提出未通知的异议的，视为放弃。第 28 条写明，事故发生后两年之内要向委员会提出申请；雇主与保险公司未在首次听证上提出时效异议的，视为放弃；职业病另按残疾发生后两年之内、且在知悉与工作相关之后计算。两条期限线的完整写法，在专栏工伤事故报告流程：受伤后多少天内必须通知老板，错过了还有没有救那一篇。

当面核算之前，材料按四组理好

当面核对停工期间那份工资，材料按四组理好最省时间。第一组是工资那一组：受伤前 52 周的工资记录、加班记录、包吃包住的安排、同时在做的其它工作的工资记录。第二组是日期那一组：受伤当天的经过、哪一天开始不上工、哪一天通知的雇主、通知用的是什么方式。第三组是医疗那一组：诊断、伤残程度、复工建议、康复安排。第四组是钱的往来那一组：老板发过哪几周、保险公司发过哪几周、每一笔的日期与凭证。四组材料理齐，一次核对就能把变量走完。

一次免费评估先谈的五件事

一次免费案件评估，通常先把五件事谈清楚。第一件是失能之日与雇主知悉之日这两个起点；第二件是第十四天、第十八天与知悉后十天这三个日子算出来分别落在哪一天；第三件是平均周薪的底数按第 14 条哪一款对照、有没有漏掉加班与包吃包住；第四件是医疗报告上的伤残程度写的是哪一档、与实际停工状态对不对得上；第五件是老板照发工资的那一段以后怎么结算。五件事谈完，接下来要不要委托、要不要往下走，由停工在家的工人自己决定。五件事之外，专门办理工人赔偿案件的纽约工伤律师还会把已经收到的每一笔与条文上的日子逐笔对齐；对不上的那几笔，纽约工伤律师会单独列出来再核一遍。

工伤误工费计算方法 · 二十二条常见问答

下面二十二条，是工伤误工费计算方法这一题里问得最多的问题。每一条都只写条文与委员会页面里有的内容，条文与页面里没有的部分，逐条标明不写。