美国工伤赔偿计算：伤残等级、周薪基数与给付周数是怎么组合出来的

美国工伤赔偿计算：伤残等级、周薪基数与给付周数是怎么组合出来的

三样东西拼出美国工伤赔偿计算的结果：周薪基数、伤残程度、给付周数

美国工伤赔偿计算，放在纽约州的条文里，是三样东西的组合。整体上看，美国工伤赔偿计算由周薪基数、伤残程度与给付周数三样东西组成。从条文这个维度看，周薪基数写在纽约《工人赔偿法》第 14 条，伤残程度与给付周数写在第 15 条，纽约州工人赔偿委员会（Workers’ Compensation Board，下文简称委员会）的说明页面又把第 15 条的比例写成了一个公式。落到受伤工人手上那一份给付决定时，周薪基数决定底数有多大，伤残程度决定底数按几成折算，给付周数决定折算以后的每周给付一共领多少周。三样东西缺了任何一样，美国工伤赔偿计算都算不出结果。

标题里说的伤残等级，在纽约州工人赔偿委员会的页面上对应三种写法：伤残程度的四档，即完全、显著、中度、轻度；伤残分类的四类，即暂时完全伤残、暂时部分伤残、永久完全伤残、永久部分伤残；以及按身体部位给付时，医疗报告与委员会认定的丧失使用百分比。三种写法在后面各有专章，伤残程度的四档写在第四章，伤残分类的四类贯穿第五章到第九章，丧失使用百分比写在第七章与第八章；丧失使用百分比乘在该部位的法定周数上，丧失使用给付算出来以后，之前已经领过的暂时性给付要从中扣除。

本文写的算法全部出自纽约州《工人赔偿法》与委员会的官方页面。纽约以外其它州的规则，本文没有核对，本文不作比较。本文引用的每一个比例、每一个周数、每一个日期，都在文末列出的条文与官方页面里可以找到出处。

周薪基数：第 14 条把受伤时的平均周薪定为计算赔偿的基础

第 14 条的开头一句写得很直接，条文的原意是，受伤雇员在受伤时的平均周薪，作为计算赔偿的基础。平均周薪的英文是 average weekly wages，委员会页面把平均周薪简称为 AWW。第 14 条随后用六款规则写平均周薪怎么定：做满全年的怎么算，没做满全年的怎么算，前两种都用不上的怎么算，年收入怎么折成周薪，未满二十五岁的怎么考虑，同时有几份工作的怎么合计。六款规则放在第二章逐款对照。

伤残程度：委员会的公式是三分之二乘以平均周薪，再乘以伤残程度

委员会的伤残分类页面把每周给付写成一个公式：三分之二乘以平均周薪，再乘以伤残程度。公式里的三分之二是一个固定的比例，公式里的平均周薪来自第 14 条，公式里的伤残程度来自医疗报告。委员会把伤残程度分成完全、显著、中度、轻度四档，四档分别对应百分之一百、百分之七十五、百分之五十、百分之二十五，伤残程度也可能落在两档之间。伤残程度怎么认定、医疗报告之间有分歧怎么处理，第四章专门写。

给付周数：暂时伤残看伤残持续多久，永久伤残分三条路

给付周数分两种情形。暂时伤残期间，第 15 条第 2 款与第 5 款写的是在伤残持续期间给付；委员会写明，所有的伤都先按暂时伤残处理，后来认定为永久的也一样。伤定成永久以后分三条路：永久完全伤残，委员会写明不限给付周数；按身体部位给付的永久伤残，给付周数等于法定周数乘以丧失使用百分比，之前已经领过的暂时性给付要从丧失使用给付中扣除；不在部位表上的永久部分伤残，按挣钱能力损失定周数上限，周数上限只适用于事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后的案件。

🔎 美国工伤赔偿计算的三样东西，逐项对照出处

表中每一项都只写条文与委员会页面写明的机制。伤残程度、给付周数与每周给付落到个案里是多少，要看个案的平均周薪与医疗报告，本文不作预测。

📜 展开看第 14 条开头与委员会公式原文节录（英文）

§ 14：the average weekly wages of the injured employee at the time of the injury shall be taken as the basis upon which to compute compensation

委员会伤残分类页面：2/3 x average weekly wage x % of disability

委员会伤残分类页面：All injuries are first temporary, even those later found permanent. All benefits are also subject to the maximum weekly amount.

来源：newyork.public.law · Workers’ Compensation Law § 14 · NYS Workers’ Compensation Board · Disability Classifications · 各段分别摘自上述页面，完整内容以纽约州现行法典与委员会页面为准

现金给付之外，医疗费用另走一条线：第 13 条写的是雇主一方负担

本文算的是现金给付，医疗费用不在三样东西的算式里。纽约《工人赔偿法》第 13 条第 (a) 款要求雇主一方及时为受伤的雇员提供看诊、手术、护理住院与药品等医疗，并负担费用，负担的期限是伤情与康复需要多久。委员会的受伤工人指引写明，在已经确立的工伤申请里，治疗费用不用受伤的人自己付；委员会最终认定工伤申请不成立时，这些费用由受伤的人自己承担。医疗费用由谁负担、账单寄到家里怎么处理，员工受伤医药费责任方是谁：账单寄到家里，先别自己付那一篇逐条写过。

三样东西里，平均周薪排在最前面。平均周薪算低了，每周给付就可能跟着低；平均周薪算对了，伤残程度与给付周数乘出来的结果才有一个准确的底数。第二章从第 14 条的六款规则开始。

平均周薪是整道算式的底数：第 14 条用六款规则管六种工作状况

平均周薪在纽约《工人赔偿法》第 14 条里有专门的六款规则。整体上看，第 14 条回答的是一个问题：受伤的人每周算多少工资。从工作状况这个维度看，第 14 条把工作状况分成几种，做满全年的一种，没做满全年的一种，前两种都用不上的一种，另外还写了未满二十五岁与同时有几份工作两种情形。落到计算这一步时，第 14 条先算出平均年收入，再把平均年收入折成平均周薪，平均周薪就是后面每一道乘法的底数。

第 14 条第 1 款：受伤前一年基本做满全年的，平均日薪乘 300 或乘 260

第 14 条第 1 款管的是受伤前一年里基本做满全年的人。条文的算法是，平均年收入等于平均日薪乘以一个固定的乘数：一周工作六天的，平均日薪乘 300；一周工作五天的，平均日薪乘 260。六天工作制乘 300，五天工作制乘 260，两个乘数写在同一款条文里，两个乘数对应两种工作制。基本做满全年的人，平均周薪先从第 14 条第 1 款算起。

第 14 条第 2 款：没做满全年的，参照同类做满全年雇员的平均日薪

受伤前没有做满全年的人，适用第 14 条第 2 款。条文的算法是，参照同一类别、做满全年的雇员，在同一或者类似的工作、同一或者邻近的地点的平均日薪，同样乘以 300 或者 260。参照的对象是同类做满全年的雇员，参照的范围是同一或类似的工作与同一或邻近的地点，乘数仍然是六天工作制 300、五天工作制 260。刚换到这份工作不久就受伤的人，平均周薪的算法要先对照第 14 条第 2 款。

第 14 条第 3 款：前两款都不能合理适用的，不少于平均日薪乘 200

第 14 条第 1 款与第 2 款都不能合理适用的时候，适用第 14 条第 3 款。条文的写法是，按能够合理代表受伤雇员年收入能力的数额计算，但是不少于平均日薪乘以 200。第 14 条第 3 款给了一个标准：能够合理代表年收入能力。第 14 条第 3 款同时给了一个下限：不少于平均日薪乘 200。标准与下限写在同一款里，第 3 款的算法两样都要看。

第 14 条第 4 款：平均周薪是平均年收入的五十二分之一

前三款算出来的是平均年收入，第 14 条第 4 款把平均年收入折成平均周薪。条文的原意是，雇员的平均周薪是平均年收入的五十二分之一，也就是平均年收入除以 52。平均年收入除以 52 得出平均周薪，平均周薪再进入第 15 条的比例。五天工作制的人，平均周薪等于平均日薪乘 260、再除以 52；六天工作制的人，平均周薪等于平均日薪乘 300、再除以 52。

第 14 条第 5 款：受伤时未满二十五岁、工资正常会增长的，可以考虑进去

第 14 条第 5 款写的是年轻的工人。受伤时未满二十五岁，并且在正常情况下工资会增长的，工资会增长这一点可以考虑进平均周薪。条文用的是可以，条文没有写必须。委员会的平均周薪计算页面把未满二十五岁并且永久受伤，列为可能影响平均周薪计算的情形之一。二十出头就受了永久伤的人，按受伤前工资直接算出来的平均周薪，未必就是最后认定的平均周薪，第 14 条第 5 款要一并对照。

第 14 条第 6 款：同时有几份受本法覆盖的工作，工资合计计算

受伤时同时有几份工作的人，适用第 14 条第 6 款。条文的写法是，受伤时同时有多份受本法覆盖的工作，平均周薪按全部这些工作的工资合计计算；给付先由受伤那一家的雇主一方负担。第 14 条第 6 款有两个限定要读清楚：一是受本法覆盖的工作，二是受伤时同时在做的工作。白天在餐馆、晚上在另一家打工的人，两份工作是不是都受本法覆盖，要逐份核对。第 14 条第 6 款后续的偿付安排，本文不写。

📋 第 14 条六款规则，逐款对照

六款规则算出来的平均周薪，是第 15 条每一个比例的底数。第 14 条第 6 款后续的偿付程序，本文不写。

📜 展开看第 14 条第 4 款原文节录（英文）

§ 14(4)：The average weekly wages of an employee shall be one-fifty-second part of his average annual earnings

来源：newyork.public.law · Workers’ Compensation Law § 14 · 省略号处为节略，完整条文以纽约州现行法典与委员会页面为准

到手工资、加班费、老板包的吃住，平均周薪到底按哪一个数算？

平均周薪的第一个难题，往往不在第 14 条的六款规则，而在工资到底按哪一个数算。整体上看，平均周薪按工资算。从工资构成这个维度看，委员会的平均周薪计算页面与第 2 条各写了一部分：平均周薪按毛收入算，加班算进去，老板提供的食宿按合理价值算进去。落到手上那几张工资单时，工资单上印的到手数字，与平均周薪要用的毛收入数字，常常不是同一个数字。

按毛收入算，不按到手工资：委员会写明加班也算进去

委员会的平均周薪计算页面有两句话。第一句写的是，平均周薪按受伤之前 52 周的收入计算。第二句写的是，平均周薪按毛收入计算，不按到手工资计算，并且包括加班。毛收入是扣税与其它扣款之前的收入，到手工资是扣完之后实际拿到手的收入。按到手工资算出来的平均周薪，比按毛收入算出来的平均周薪少了扣掉的那一部分；按毛收入算，加班也算进去，平均周薪才是委员会页面写的那一个口径。

受伤前 52 周的工资：C-240 表由雇主一方填写

受伤之前 52 周的工资从哪里来，委员会页面写的是雇主要填一张表。表的英文名称是 Employer’s Statement of Wage Earnings Preceding Date of Accident，表号 C-240。C-240 表列明受伤之前 52 周里每一周的税前总工资，以及每一周带薪的天数。委员会的全部表格页同样列有 C-240，递交的一方写明是雇主。C-240 表上的数字，是算平均周薪要用的原始数字；C-240 表上少填了一周、少写了一天，算出来的平均周薪就会跟着变。

五天工作制乘 260、六天工作制乘 300，一周四天或季节性工作可能乘 200

委员会页面把算法写成了几步。一周通常工作五天的，先把受伤前 52 周的总工资除以带薪的总天数，得出平均日薪，再乘以 260，再除以 52。一周通常工作六天的，前面两步相同，乘的数换成 300，再除以 52。一周通常工作四天的，或者做季节性工作的，委员会页面写的是可能乘以 200，再除以 52。五天、六天、四天或季节性，三种工作方式对应 260、300、200 三个数字，三个数字最后都要除以 52。

🗓️ 工作方式不同，平均日薪乘的数不同

表中的平均日薪，委员会页面写的是受伤前 52 周的总工资除以带薪的总天数。委员会页面上的美元计算示例，本文不转引。

第 2 条：老板包吃、包住的，合理价值也算进工资

纽约《工人赔偿法》第 2 条给工资下了定义。条文的原意是，工资是指事故发生时有效的雇佣合同所约定的服务报酬的货币标准，包括从雇主那里得到的膳食、房租、住房、住宿或者类似利益的合理价值。老板包吃的，吃这一部分的合理价值算进工资；老板包住的，住这一部分的合理价值算进工资。餐馆与装修队里包吃包住的安排很常见，包吃包住的那一部分在第 2 条里属于工资，包吃包住的那一部分要一起算进平均周薪。

合理价值怎么定：本文只写到算进工资这一层

第 2 条写的是合理价值，第 2 条没有给合理价值写一个固定的数字。包吃包住的合理价值落到个案里怎么认定，本文没有核对，本文不写。能确定的只有第 2 条这一层：膳食、房租、住房、住宿或者类似利益的合理价值，属于工资。老板包吃包住的人，把包吃包住的安排记下来，一天吃几顿、住在哪里、从哪天开始，都是之后说明合理价值的材料。

委员会列出的五种可能影响平均周薪计算的情形

委员会的平均周薪计算页面专门列了几种可能影响计算的情形。五种情形分别是：一年里有一段时间在一份工作做、另一段时间在另一份工作做；一周工作不到四天；受伤之前没有基本做满一年；受伤时未满二十五岁并且是永久受伤；受伤时同时在为不止一个雇主工作。五种情形里的任何一种出现，平均周薪都不能只用最简单的那一步去算。

🧭 五种情形，分别先对照哪一处

📜 展开看第 2 条与委员会平均周薪计算页面原文节录（英文）

§ 2：“Wages” means the money rate at which the service rendered is recompensed under the contract of hiring in force at the time of the accident, including the reasonable value of board, rent, housing, lodging or similar advantage received from the employer

委员会平均周薪计算页面：Your average weekly wage is based on your earnings for the 52 weeks prior to the date of injury.

委员会平均周薪计算页面：Your AWW is based on your gross earnings, not your take-home pay, and includes overtime.

委员会平均周薪计算页面：Your employer is required to fill out Employer’s Statement of Wage Earnings Preceding Date of Accident (Form C-240)

来源：newyork.public.law · Workers’ Compensation Law § 2 · NYS Workers’ Compensation Board · Calculating Your Average Weekly Wage · 各段分别摘自上述页面，完整内容以纽约州现行法典与委员会页面为准

平均周薪定下来以后，第二样东西是伤残程度。伤残程度决定平均周薪按几成折算，伤残程度写在医疗报告里。第四章写委员会的四档怎么分、两份医疗报告有分歧怎么处理。

百分之一百、七十五、五十、二十五：伤残程度的四档，依据写在医疗报告里

伤残程度是美国工伤赔偿计算里的第二样东西。整体上看，伤残程度回答的是受伤的人伤残到了什么程度。从委员会页面这个维度看，委员会把伤残程度分成四档，四档各有一个百分比。落到每周给付上时，伤残程度乘在三分之二与平均周薪的后面，伤残程度的百分比越高，每周给付占平均周薪的比例就越高。

委员会写明的四档：完全、显著、中度、轻度

委员会的伤残分类页面与失能工资给付页面，都列出了伤残程度的四档。第一档是完全，英文是 Total，对应百分之一百。第二档是显著，英文是 Marked，对应百分之七十五。第三档是中度，英文是 Moderate，对应百分之五十。第四档是轻度，英文是 Mild，对应百分之二十五。委员会页面同时写明，伤残程度有时会落在两档之间，页面举的例子是中度到显著之间，英文写作 moderate-marked。

📊 委员会公式里的四档伤残程度，每周给付占平均周薪的比例

表中最后一列只是把委员会公式里的两个比例相乘，不代入任何工资数。每周给付另受第 15 条第 6 款的上限约束，2026 年 7 月 1 日及以后的事故另有下限；给付标准按受伤日期确定，之后调高的上限不追溯。按身体部位给付的永久伤残与不在部位表上的永久部分伤残，另有第七章与第九章的算法。

不到完全伤残的，都叫部分伤残

委员会页面写明，任何不到完全伤残的伤残，都叫部分伤残。显著、中度、轻度三档都不到完全伤残，三档都属于部分伤残；落在两档之间的情形，只要不到完全伤残，同样属于部分伤残。部分伤残与完全伤残的区分，决定了第 15 条里先看哪一款：暂时完全伤残看第 15 条第 2 款，暂时部分伤残看第 15 条第 5 款。

所有的伤先按暂时伤残处理，后来认定为永久的也一样

委员会页面有一句话很关键：所有的伤一开始都是暂时伤残，后来认定为永久伤残的伤也一样。暂时伤残是起点，永久伤残是后来的认定。受伤之后的一段时间里，每周给付按暂时伤残的规则计算；伤情稳定下来、医疗报告写明达到最大医疗改善以后，才谈得上永久伤残的分类。同一处紧跟着另一句话：所有的给付都受每周最高数额的约束。每周最高数额按受伤日期确定，之后调高的上限不追溯，第十章专门写。

伤残程度以医疗报告为准：医疗报告上写的是哪一档，每周给付就按哪一档折算

委员会的失能工资给付页面写明，给付的比例以医疗报告上的伤残程度为依据。医疗意见可能来自受伤的人自己的主治医生，也可能来自保险公司安排的独立医疗检查。医疗报告是伤残程度的依据，医疗报告上写的是哪一档，每周给付就按哪一档折算。医疗报告上写明的伤残程度，是每周给付按几成折算的依据，医疗报告本身也就成了核算时最先要看的一份材料。

主治医生与独立医疗检查意见不一致：可以折中，也可以申请听证

伤残程度最常见的分歧，出在两份医疗报告之间。一份是主治医生的报告，一份是保险公司安排的独立医疗检查报告。委员会页面写明，两份报告对伤残程度的意见不一致时，受伤的人可以与保险公司折中，也可以申请听证，由听证决定。折中是一条路，听证是另一条路，两条路都写在委员会的页面上。考虑折中之前，先把两份报告各写的是哪一档、各自依据什么检查弄清楚，才知道折中折的是哪一段差距。

伤残严重程度在最大医疗改善时衡量：两年是委员会页面的推定说法

永久伤残的严重程度什么时候衡量，委员会的伤残分类页面写的是，在受伤的人达到最大医疗改善（maximum medical improvement，简称 MMI）的时候衡量。委员会页面同时写明，最大医疗改善推定在受伤之日起不超过两年的时候出现。两年是委员会页面上的推定说法，本文不把两年写成法条里的硬期限；个案的伤情什么时候达到最大医疗改善，看医疗报告。

📜 展开看委员会伤残分类页面关于最大医疗改善的原文节录（英文）

委员会伤残分类页面：The severity of the disability is measured when you have reached maximum medical improvement (MMI). MMI is presumed to occur no more than two years after the date of injury.

来源：NYS Workers’ Compensation Board · Disability Classifications · 完整内容以委员会页面为准

伤残程度的四档，在暂时伤残期间直接乘进每周给付。暂时伤残又分完全与部分两种，第 15 条用了两种不同的写法，第五章逐款对照。

暂时伤残期间的每周给付，是按伤残程度折算，还是按伤后收入的差额算？

暂时伤残期间的每周给付，第 15 条分两款写。整体上看，暂时伤残分暂时完全伤残与暂时部分伤残两种。从条文这个维度看，暂时完全伤残写在第 15 条第 2 款，暂时部分伤残写在第 15 条第 5 款，第 15 条第 5-a 款又补写了伤后的挣钱能力怎么认定。落到每周给付的计算上时，暂时完全伤残直接按平均周薪的三分之二算，暂时部分伤残要先弄清伤后的挣钱能力，委员会页面同时给出了按伤残程度折算的公式。

第 15 条第 2 款：暂时完全伤残，按平均周薪的三分之二给付

第 15 条第 2 款写的是暂时完全伤残。条文的算法是，平均周薪的三分之二，在伤残持续期间给付。暂时完全伤残期间，每周给付是平均周薪的三分之二；暂时完全伤残持续多久，每周给付就给付多久。委员会的公式里，完全这一档对应百分之一百，三分之二乘以百分之一百，结果同样是平均周薪的三分之二，条文写法与委员会公式在暂时完全伤残这一档得出的是同一个比例。

第 15 条第 5 款：暂时部分伤残，按伤前平均周薪与伤后挣钱能力之差的三分之二给付

第 15 条第 5 款写的是暂时部分伤残。条文的算法是，受伤雇员在事故之前的平均周薪，与事故之后的挣钱能力之间有一个差额，每周给付是差额的三分之二。第 15 条第 5 款里有两个数：一个是伤前的平均周薪，一个是伤后的挣钱能力。两个数相减得出差额，差额再乘以三分之二，得出暂时部分伤残期间的每周给付。伤后的挣钱能力越低，差额越大；伤后的挣钱能力越高，差额越小。

第 15 条第 5-a 款：挣钱能力按实际收入认定，没有实际收入的，不超过原全职实际收入的百分之七十五

伤后的挣钱能力怎么认定，第 15 条第 5-a 款写了两层。第一层是，部分伤残的挣钱能力按实际收入认定，受伤的人回去工作、领到了实际的工资，挣钱能力按实际收入认定。第二层是，没有实际收入的，委员会可以定一个合理的数额，委员会定的合理数额不超过受伤的人原来全职工作实际收入的百分之七十五。有实际收入看实际收入，没有实际收入看委员会定的合理数额，合理数额的封顶是原全职实际收入的百分之七十五。

两种写法怎么对照：条文写的是差额，委员会页面写的是按伤残程度折算

暂时部分伤残期间的每周给付，条文与委员会页面各有一种写法。第 15 条第 5 款写的是差额的三分之二，第 15 条第 5-a 款写的是挣钱能力按实际收入认定；委员会的伤残分类页面写的是三分之二乘以平均周薪，再乘以伤残程度。两种写法都出自官方文本，两种写法落到同一个个案里怎么认定、按哪一份医疗报告与哪一份收入记录计算，由委员会根据个案的证据作出决定，本文不作推算。受伤的人手上要同时留好两类材料：医疗报告，以及回去工作之后的工资记录。

🩹 暂时伤残两种情形，每周给付逐项对照

给付加上伤后收入，不超过受伤时的工资

第 15 条第 6 款还写了一个合计的封顶。条文的原意是，赔偿与减少之后的收入或者挣钱能力合在一起，在任何情况下都不超过受伤雇员在受伤时领取的工资数额。回去做轻一点的工作、领一份少一点工资的人，每周给付与伤后工资加起来，封顶是受伤时的工资。合计封顶管的是给付加收入的总和，合计封顶不管给付本身按几成算。

停工期间老板照发工资：这段时间一般不会再从保险公司领钱

有的老板在受伤的人停工期间照发工资。委员会的失能工资给付页面写明，雇主继续发工资的，受伤的人可能不会再从保险公司领到钱，雇主可以就照发出去的工资向保险公司要回。老板照发的工资与保险公司的给付，在同一段时间里一般不会重复领取；老板照发了多少、照发了多久，要留好工资单与银行入账记录。老板照发的工资在第八章还会再出现一次：按部位的永久伤残给付定下来的时候，雇主可以获得偿还的那部分工资，同样要从中扣除。

保险公司对工伤申请有争议时，委员会页面写明要等法官审理并指示保险公司付款，等待期间可能先领伤残福利，结果对受伤的人有利时从失能工资给付里扣回，这一段流程放在美国工伤赔偿流程全程图解：从表格递交到听证，每个节点在等什么那一篇展开。

📜 展开看第 15 条第 5 款与委员会失能工资给付页面原文节录（英文）

§ 15(5)：two-thirds of the difference between the injured employee’s average weekly wages before the accident and his wage earning capacity after the accident

委员会失能工资给付页面：If your employer continues to pay your wages, you may not receive money from the insurer. Your employer can be reimbursed by the insurer for these wages.

来源：newyork.public.law · Workers’ Compensation Law § 15 · NYS Workers’ Compensation Board · Lost Wage Benefits · 各段分别摘自上述页面，完整内容以纽约州现行法典与委员会页面为准

暂时伤残是起点。伤情稳定下来、医疗报告写明达到最大医疗改善以后，委员会就可能把伤认定为永久伤残。永久伤残分三条路，第六章先把三条路摆在一起看。

伤定成永久以后分三条路：永久完全伤残不限周数，另外两条路要数周数

伤定成永久以后，美国工伤赔偿计算换了一套规则。整体上看，永久伤残分成三条路。从伤的部位与性质这个维度看，第 15 条第 1 款写明的情形与委员会认定为永久完全伤残的，是第一条路；伤在手臂、腿、手、脚、眼、耳等部位表上的，是第二条路；伤在脊椎、骨盆、肺、心脏、大脑等不在部位表上的，是第三条路。落到给付周数上时，三条路的周数规则完全不同：永久完全伤残不限周数，按部位给付的看法定周数表，非列表的看挣钱能力损失对应的周数上限，非列表的周数上限只适用于事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后的案件。

永久完全伤残：第 15 条第 1 款，平均周薪的三分之二，伤残持续期间给付

第 15 条第 1 款写的是永久完全伤残。条文的算法是，平均周薪的百分之六十六又三分之二，也就是三分之二，在完全伤残持续期间给付。暂时完全伤残与永久完全伤残，每周给付的比例都是平均周薪的三分之二；两者的区别在于，暂时完全伤残是暂时的状态，永久完全伤残是永久的认定。永久完全伤残的每周给付同样受每周最高数额约束，给付标准按受伤日期确定，之后调高的上限不追溯。

双手、双臂、双脚、双腿、双眼或其中任意两项：没有确凿反证时构成永久完全伤残

第 15 条第 1 款还写了一种直接构成永久完全伤残的情形。双手、双臂、双脚、双腿、双眼，或者其中任意两项的丧失，在没有确凿反证的时候，构成永久完全伤残。条文用的是没有确凿反证，条文没有把这一句写成不可推翻的结论。条文列出的这几项以外的情形怎么认定，本文不作推算，个案要看医疗报告与委员会的决定。

委员会写明：永久完全伤残不限给付周数

委员会的伤残分类页面写明，永久完全伤残没有给付周数的限制。永久完全伤残是三条路里唯一不数周数的一条路，另外两条路都要数周数。不限周数说的是给付的周数没有上限，不限周数不等于每周给付的数额没有上限；每周给付仍然受每周最高数额的约束，给付标准按受伤日期确定，之后调高的上限不追溯。

🛤️ 永久伤残的三条路，逐项对照

📜 展开看第 15 条第 1 款与委员会伤残分类页面原文节录（英文）

§ 15(1)：sixty-six and two-thirds per centum of the average weekly wages shall be paid … during the continuance of such total disability

委员会伤残分类页面：There is no limit on the number of weeks payable

来源：newyork.public.law · Workers’ Compensation Law § 15 · NYS Workers’ Compensation Board · Disability Classifications · 各段分别摘自上述页面，省略号处为节略，完整内容以纽约州现行法典与委员会页面为准

三条路里，按身体部位给付的那一条最常有人问，也最容易算错。第七章把部位周数表逐行摆出来。

手臂 312 周、腿 288 周、手 244 周：按身体部位给付的法定周数表怎么读

按身体部位给付的永久伤残，委员会页面的英文简称是 SLU，本文译作丧失使用给付。整体上看，丧失使用给付是按部位数周数的一条路。从条文这个维度看，各个部位的法定最多给付周数写在第 15 条第 3 款的部位表里，委员会的丧失使用说明页面列出了同一张表。落到给付计算上时，给付周数等于该部位的法定周数乘以丧失使用百分比，每周数额按平均周薪的三分之二计算，之前已经领过的暂时性给付要从丧失使用给付中扣除。

第 15 条第 3 款的部位表：每个部位最多给付多少周

第 15 条第 3 款的部位表，写的是每个部位最多可以给付多少周。手臂 312 周，腿 288 周，手 244 周，脚 205 周，眼 160 周，拇指 75 周，食指 46 周，大脚趾 38 周，中指 30 周，无名指 25 周，大脚趾以外的其它脚趾 16 周，小指 15 周。听力另列一项：一只耳朵听力全部丧失的 60 周，两只耳朵听力全部丧失的 150 周。部位表上的周数是最多给付的周数，部位表上的周数不是每一个人都能领满的周数。

🦾 第 15 条第 3 款部位表：各部位法定最多给付周数

表中的周数是第 15 条第 3 款写明的法定最多给付周数。部位表上的周数乘以医疗报告与委员会认定的丧失使用百分比，才是个案的给付周数；之前已经领过的暂时性给付，要从丧失使用给付中扣除。面部、头部、颈部严重毁容另有给付，数额本文不写。

委员会写明的部位范围：手臂含肩与肘，手含腕与前臂，腿含髋与膝，脚含踝

部位表上的部位名称，委员会的丧失使用说明页面写得更具体。手臂包括肩与肘，手包括腕与前臂，腿包括髋与膝，脚包括踝。肩膀受伤按手臂算，手腕受伤按手算，膝盖受伤按腿算，脚踝受伤按脚算。部位认对还是认错，决定乘的是哪一个法定周数：膝盖按腿算乘 288 周，脚踝按脚算乘 205 周。部位认定清楚以后，丧失使用百分比才有了可以乘的周数；丧失使用给付算出来以后，之前已经领过的暂时性给付要从中扣除。

给付周数等于法定周数乘以丧失使用百分比，每周数额是平均周薪的三分之二

委员会的丧失使用说明页面把算法写成两步。第一步算给付周数：给付周数等于该部位的法定周数，乘以医疗报告与委员会认定的丧失使用百分比。第二步算每周数额：每周数额等于平均周薪乘以三分之二，每周数额仍受每周最高数额的约束。两步的结果放在一起，就是丧失使用给付的计算方式。之前已经领过的暂时性给付要从丧失使用给付中扣除，雇主在停工期间照发、可以获得偿还的工资，同样要从中扣除。

第 15 条第 3 款的四项补充规则：指骨、双眼视觉、完全丧失使用与部分丧失使用

• 第 (n) 项 指骨：一个手指或脚趾失去超过一节指（趾）骨的，按失去整个手指或脚趾计算；只失去第一节指（趾）骨的，按失去整个手指或脚趾的一半计算，手指与脚趾都适用。
• 第 (p) 项 双眼视觉或视力百分比：失去双眼视觉，或者一只眼失去百分之八十以上的视力，按失去该眼计算。
• 第 (r) 项 完全丧失使用：部位永久完全丧失使用的，按失去该部位计算；丧失使用给付算出来以后，已经领过的暂时性给付要从中扣除。
• 第 (s) 项 部分丧失使用：部位永久部分丧失使用的，按丧失的比例计算；丧失使用给付算出来以后，已经领过的暂时性给付同样要从中扣除。

四项补充规则里，第 (r) 项写的是完全丧失使用按失去该部位算，第 (s) 项写的是部分丧失使用按比例算。医疗报告写明部分丧失功能的，给付按比例折算；按比例算出来的丧失使用给付，之前已经领过的暂时性给付要从中扣除。

面部、头部、颈部严重毁容：另有给付，数额本文不写

第 15 条第 3 款第 (t) 项写的是毁容。面部、头部、颈部严重毁容的，另有给付。毁容给付的数额，本文不写；毁容给付怎么认定，本文也不作推算。脸上、头上、脖子上留下明显疤痕的人，把受伤前后的照片与医疗记录留好，毁容这一项要单独核对。

📜 展开看委员会丧失使用说明页面关于扣除的原文节录（英文）

委员会丧失使用说明页面：Any temporary benefits you have already been paid will be deducted from your SLU award.

来源：NYS Workers’ Compensation Board · Understanding Your Schedule Loss of Use Award · 完整内容以委员会页面为准

部位表与百分比弄清楚以后，下一个问题是丧失使用给付什么时候定、百分比有分歧怎么办、定下来以后怎么领，以及已经领过的暂时性给付怎么扣除。第八章接着写。

按部位的永久伤残给付要等最大医疗改善：百分比怎么定，定下来以后怎么领

丧失使用给付不是受伤之后马上就定的。整体上看，丧失使用给付要等伤情稳定下来才能定。从委员会页面这个维度看，丧失使用给付有三个条件、一套认定顺序与两种领取方式。落到受伤的人手上时，丧失使用给付定下来之前要先核对三个条件；丧失使用给付定下来之后，之前已经领过的暂时性给付要从中扣除，剩下的部分再按期领或者一次性领。

三个条件：恢复到最大程度、医疗报告写明达到最大医疗改善、受伤部位永久丧失功能

委员会的丧失使用说明页面写了三个条件。第一个条件是，受伤的人已经恢复到了伤情允许的最大程度。第二个条件是，医疗提供者递交的医疗报告按照现行的永久伤残评估指南写成，并且写明受伤的人已经达到最大医疗改善。第三个条件是，受伤的部位因为这次工伤永久丧失了功能。三个条件都满足，丧失使用给付才谈得上计算；丧失使用给付算出来以后，之前已经领过的暂时性给付要从中扣除。

百分比有分歧：保险公司可以安排独立医疗检查，委员会综合双方报告作出决定

丧失使用百分比由谁定，委员会页面写了一个顺序。保险公司同意主治医生写的百分比的，就按主治医生的百分比计算。保险公司不同意的，可以安排独立医疗检查。委员会综合主治医生与独立医疗检查两边的医疗报告，对丧失使用百分比作出决定。决定作出以后，丧失使用百分比用来计算给付周数与给付数额，之前已经领过的暂时性给付要从丧失使用给付中扣除。对委员会的决定不服怎么提出，属于流程这一题，专栏第 05 篇展开。

暂时完全伤残拖得久：第 15 条第 4-a 款，超出的周数加到给付期上

第 15 条第 4-a 款写的是一种特殊的叠加。同一次伤害，先有暂时完全伤残，后来又定为永久部分伤残，暂时完全伤残持续的时间超过了条文列出的周数，超出的那一部分周数，要加到丧失使用给付的给付期上。条文按部位列了周数：手臂 32 周，腿 40 周，手 32 周，脚 32 周，耳 25 周，眼 20 周，拇指 24 周，食指 18 周，大脚趾 12 周，中指 12 周，无名指 8 周，小指 8 周，其它脚趾 8 周。第 15 条第 4-a 款加周数的规则，与委员会页面写明的已领暂时性给付要从丧失使用给付中扣除，两条规则在个案里怎么叠加计算，要看委员会的决定与个案记录，本文不作推算。

⏱️ 第 15 条第 4-a 款：暂时完全伤残超过下列周数的，超出部分加到给付期上

表中的周数是第 15 条第 4-a 款列出的门槛周数，不是给付周数。超出门槛的暂时完全伤残周数加到丧失使用给付的给付期上；委员会页面同时写明，已经领过的暂时性给付要从丧失使用给付中扣除，两条规则在个案里怎么叠加，本文不作推算。

按期领，或者申请一次性领取

丧失使用给付定下来以后，委员会页面写了两种领取方式。一种是继续按期领，照常领每一期的工伤给付，直到丧失使用给付领完。另一种是申请一次性领取：决定是在听证时作出的，可以在听证时当场提出一次性领取；也可以写信给委员会，申请一次性领取。两种方式领的都是扣除之后剩下的部分，之前已经领过的暂时性给付先从丧失使用给付中扣除，雇主可获偿还的照发工资同样扣除。

几个部位同时受伤：逐个部位给付，受伤的人要求时可以一次性全额支付

第 15 条第 3 款第 (u) 项写的是几个部位同时丧失使用的情形。几个部位同时丧失使用、还没有到永久完全伤残的，逐个部位分别给付；受伤的人提出要求的时候，可以一次性全额支付。手与脚同时受伤的人，手按手的法定周数算，脚按脚的法定周数算，两个部位各算各的，之前已经领过的暂时性给付同样要从丧失使用给付中扣除。

部位表管得了手臂、腿、手、脚、眼、耳，部位表管不了脊椎、腰背与心肺。第九章写不在部位表上的永久部分伤残。

脊椎、腰背、心肺受伤不在部位表上，永久部分伤残的给付周数怎么定？

搬重物伤到腰背，摔倒伤到脊椎，腰背与脊椎都不在第 15 条第 3 款的部位表上。整体上看，不在部位表上的永久部分伤残，走的是永久伤残的第三条路。从条文这个维度看，第三条路写在第 15 条第 3 款第 (w) 项，委员会的永久伤残给付页面把第三条路称为非列表。落到给付上时，每周给付按平均周薪与此后挣钱能力之差的三分之二计算，给付周数按挣钱能力损失定上限，周数上限只适用于事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后的案件。

非列表部位：脊椎、骨盆、肺、心脏、大脑

委员会的永久伤残给付页面列出了非列表部位的例子：脊椎，骨盆，肺，心脏，大脑。脊椎受伤不在部位表上，骨盆受伤不在部位表上，肺、心脏、大脑同样不在部位表上。不在部位表上的永久部分伤残，都走第 15 条第 3 款第 (w) 项。腰背受伤的人，要先弄清楚医疗报告写的是脊椎的伤，还是髋部等属于部位表上腿的范围的伤，两种写法走的是两条不同的路。

每周给付：平均周薪与此后挣钱能力之差的三分之二

第 15 条第 3 款第 (w) 项的每周给付，条文写的是，受伤雇员的平均周薪与此后的挣钱能力之间有一个差额，每周给付是差额的百分之六十六又三分之二，也就是差额的三分之二。第 (w) 项与暂时部分伤残的第 15 条第 5 款写法相近，两处都是差额的三分之二；两处的区别在于，第 (w) 项管的是永久部分伤残，第 (w) 项的给付周数另有上限，给付周数上限只适用于事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后的案件。

给付周数上限按挣钱能力损失分十二档，从 225 周到 525 周

第 (w) 项的给付周数上限，按挣钱能力损失的百分比分成十二档。挣钱能力损失超过百分之九十五的，上限 525 周；挣钱能力损失在百分之十五及以下的，上限 225 周；中间十档从 250 周到 500 周不等。挣钱能力损失越大，周数上限越高。十二档周数上限只适用于事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后的案件，之前的案件，只要部分伤残存在并造成工资损失，就一直给付。

📉 第 15 条第 3 款第 (w) 项：挣钱能力损失与给付周数上限（事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后的案件适用）

表中的挣钱能力损失百分比与周数上限，出自第 15 条第 3 款第 (w) 项与委员会的永久伤残给付页面，两处写的是同一张表。事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日以前的，不适用表中的周数上限，只要部分伤残存在并造成工资损失就一直给付。挣钱能力损失的百分比落到个案里是多少，本文不作推算。

2007 年 3 月 13 日以前的事故或致残日：只要部分伤残存在并造成工资损失，就一直给付

第 (w) 项的周数上限有一个前提，前提是事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后。委员会的永久伤残给付页面写明，事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日以前的，只要部分伤残存在并且造成工资损失，就一直给付。2007 年 3 月 13 日决定了周数上限用不用得上：日期在 2007 年 3 月 13 日及以后的，按挣钱能力损失查周数上限；日期在 2007 年 3 月 13 日以前的，不查周数上限。

分类时有权领给付的，不必证明仍在求职；委员会可以重新审议伤残程度

第 (w) 项还写了两层意思。第一层是，委员会作出永久部分伤残分类的时候有权领取给付的人，继续领取给付不需要证明自己仍然在求职。第二层是，委员会可以主动，也可以经任何一方利害关系人申请，重新审议伤残程度。不必证明仍在求职，写的是领取给付的条件；委员会可以重新审议伤残程度，写的是分类作出之后仍然可以再看。

领满周数上限以后：医疗服务推定继续，要停医疗由保险一方举证

领满周数上限、不再领取现金给付的永久部分伤残，第 (w) 项另外写了医疗的安排。条文写明，医疗服务推定继续；保险一方向委员会申请停止或者暂停医疗服务的，举证的责任在保险一方。现金给付领满了，医疗服务按条文推定继续，保险一方要停医疗须由保险一方举证。周数上限本身只适用于事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后的案件。

📜 展开看第 15 条第 3 款第 (w) 项原文节录（英文）

§ 15(3)(w)：the compensation shall be sixty-six and two-thirds percent of the difference between the injured employee’s average weekly wages and his or her wage-earning capacity thereafter

§ 15(3)(w)：without the necessity … to demonstrate ongoing attachment to the labor market

来源：newyork.public.law · Workers’ Compensation Law § 15 · NYS Workers’ Compensation Board · Awards for Loss of Use or Permanent Disability · 省略号处为节略，完整内容以纽约州现行法典与委员会页面为准

三条路的周数弄清楚以后，还剩下每周给付的上限与下限。上限按受伤日期确定，下限看事故日期是否在 2026 年 7 月 1 日及以后，第十章专门写。

每周给付有上限也有下限：上限跟着受伤日期锁定，下限只管 2026 年 7 月 1 日以后的事故

每周给付按比例算出来以后，还要过上限与下限两道线。整体上看，第 15 条第 6 款给每周给付定了上限，也给 2026 年 7 月 1 日及以后的事故定了下限。从日期这个维度看，上限按受伤日期确定，之后调高的上限不追溯；下限只适用于 2026 年 7 月 1 日及以后的事故。落到个案的每周给付上时，按比例算出来的数字高过上限的按上限，2026 年 7 月 1 日及以后的事故算出来低于下限的按下限，伤前周薪等于或低于下限的领全额工资。

上限：事故在 2010 年 7 月 1 日及以后的，不超过纽约州平均周薪的三分之二

第 15 条第 6 款写明，事故在 2010 年 7 月 1 日及以后的，每周给付不超过纽约州平均周薪的三分之二。委员会的失能工资给付页面写明，每周最高给付数额每年 7 月 1 日调整一次，调整依据的是上一个日历年的纽约州平均周薪，州平均周薪由纽约州劳工部每年 3 月 31 日报告。每周最高给付数额对个案怎么适用，按受伤日期确定，之后调高的上限不追溯。事故在 2010 年 7 月 1 日以前的上限怎么定，本文没有核对，本文不写。

按受伤日期确定：之后调高的上限，已经定下的给付标准不跟着涨

委员会页面有一句话，决定了上限这一题的读法。受伤工人领取的给付标准，按受伤日期确定；法律之后采用新的最高给付数额，已经确定的给付标准不会因此提高。受伤那一年适用的上限，是这一次工伤适用的上限；之后几年上限调高，这一次工伤的给付标准不跟着调高。查每周最高给付表的时候，查的是受伤日期所在的那一段，不是今天所在的那一段。

下限：2026 年 7 月 1 日及以后的事故，不低于州平均周薪的五分之一

第 15 条第 6 款的下限，适用于事故在 2026 年 7 月 1 日及以后的案件。条文写明，2026 年 7 月 1 日及以后的事故，每周给付不低于纽约州平均周薪的五分之一。2026 年 7 月 1 日以前发生的事故，下限怎么算，本文不写数额，本文也不作推算。下限与上限一样，都要先看事故日期，事故日期落在 2026 年 7 月 1 日及以后，才用得上州平均周薪五分之一这一条下限。

伤前周薪等于或低于州平均周薪五分之一的：领全额工资

下限这一句后面还跟着一个例外。2026 年 7 月 1 日及以后的事故，受伤雇员伤前的周薪等于或者低于纽约州平均周薪五分之一的，受伤雇员领取全额工资。伤前周薪本来就在这条线以下的人，不是按下限领，而是按伤前的全额工资领。下限照顾的是低收入的受伤工人，全额工资这一句又让下限不会高过受伤的人原来的工资。

合计封顶：给付加上伤后收入，不超过受伤时的工资

第 15 条第 6 款的最后一层是合计封顶。条文写明，赔偿与减少之后的收入或者挣钱能力合在一起，在任何情况下都不超过受伤雇员在受伤时领取的工资。上限管的是每周给付本身，下限管的也是每周给付本身，合计封顶管的是每周给付加上伤后收入的总和。三道线各管一件事，三道线都写在第 15 条第 6 款里。

⚖️ 第 15 条第 6 款的三道线，逐项对照

表中三道线都只写机制，不写数额。每周最高给付的具体数额，委员会的每周最高给付表按受伤日期分段列出，数额本文不写；查表时按受伤日期查，之后调高的上限不追溯。

📜 展开看第 15 条第 6 款与委员会失能工资给付页面原文节录（英文）

§ 15(6)：shall not exceed two-thirds of the New York state average weekly wage for the year in which it is reported

委员会失能工资给付页面：The maximum benefit amount adjusts every July 1

§ 15(6)：shall not be less than one-fifth of the New York state average weekly wage … except that if the employee’s weekly wages are equal to or less than one-fifth …, the employee shall receive his or her full wages

§ 15(6)：In no event shall compensation when combined with decreased earnings or earning capacity exceed the amount of wages the employee was receiving at the time the injury occurred

委员会失能工资给付页面：The benefit rate an injured worker receives is determined by the date of injury and does not increase if new maximum benefits are adopted into law.

来源：newyork.public.law · Workers’ Compensation Law § 15 · NYS Workers’ Compensation Board · Lost Wage Benefits · 各段分别摘自上述页面，省略号处为节略，完整内容以纽约州现行法典与委员会页面为准

上限、下限与合计封顶是算式的最后一步。三样东西与三道线都摆出来以后，第十一章用三个只用比例、不代入任何工资数的推演，把整道算式串起来。

三个比例推演：一个工资数都不代入，只看三样东西怎么拼在一起

比例推演只用条文与委员会页面写明的比例和周数，一个工资数都不代入。整体上看，三个推演分别对应暂时伤残、按部位给付的永久伤残、非列表的永久部分伤残三种情形。从算式这个维度看，每一个推演都把平均周薪留作一个没有数字的底数，只推到平均周薪的几分之几、法定周数的几分之几。落到个案时，平均周薪要按第 14 条与 C-240 表算出来，伤残程度与百分比要看医疗报告与委员会的决定，推演只说明算式怎么组合，推演不是任何个案的结果。

推演一：暂时部分伤残、伤残程度中度，每周给付是平均周薪的三分之一

推演一假设医疗报告写明暂时部分伤残、伤残程度中度。委员会页面的公式是三分之二乘以平均周薪，再乘以伤残程度；中度对应百分之五十，三分之二乘以百分之五十，得出三分之一。所以推演一的每周给付，是平均周薪的三分之一。推演一还要过上限与下限：每周给付受每周最高数额约束，给付标准按受伤日期确定，之后调高的上限不追溯，2026 年 7 月 1 日及以后的事故另有下限；第 15 条第 5 款写的差额算法与伤后实际收入，个案里由委员会依据证据认定。

推演二：手臂丧失使用百分之五十，给付周数是 312 周的一半

推演二假设伤在手臂，委员会认定的丧失使用百分比是百分之五十。第一步算给付周数：手臂的法定周数是 312 周，乘以百分之五十，给付周数是 312 周的一半。第二步算每周数额：每周数额是平均周薪的三分之二，仍受每周最高数额约束，给付标准按受伤日期确定。第三步是扣除：之前已经领过的暂时性给付要从丧失使用给付中扣除，雇主可获偿还的照发工资同样扣除，剩下的部分才是要领的部分。暂时完全伤残超过 32 周的，超出部分按第 15 条第 4-a 款加到给付期上，个案怎么叠加，看委员会的决定。

推演三：腰背非列表永久部分伤残，落在超过百分之四十至百分之五十这一档，周数上限是 300 周

推演三假设伤在腰背，医疗报告写的是脊椎，委员会分类为非列表的永久部分伤残，挣钱能力损失落在超过百分之四十至百分之五十这一档，事故日期在 2007 年 3 月 13 日及以后。第 (w) 项的表里，超过百分之四十至百分之五十这一档对应的周数上限是 300 周。每周给付按平均周薪与此后挣钱能力之差的三分之二计算。推演三如果换成事故日期在 2007 年 3 月 13 日以前，就不查 300 周的周数上限，只要部分伤残存在并造成工资损失就一直给付。

🧩 三个推演，逐项对照

餐馆包吃住、装修队做做停停、同时打两份工，平均周薪先看哪一条？

第 14 条与第 2 条落到华人工人常见的几种工作方式里，要先看的条文各不相同。整体上看，五种工作方式用的是同一套平均周薪规则。从变量这个维度看，餐馆后厨的变量是包吃包住与一周工作几天，装修队的变量是做做停停与受伤那天的雇主是谁，同时打两份工的变量是几份工作是否都受本法覆盖，刚换工作的变量是有没有做满一年，年轻工人的变量是年龄与永久受伤。落到核算这一步时，五种工作方式要准备的材料也各不相同。

餐馆后厨：包吃包住算进工资，基本做满全年、一周工作六天的按 300 算

餐馆后厨有一周工作六天的，也有老板包吃包住的。平均周薪这一题，餐馆后厨先看两条：第 14 条第 1 款，受伤前一年基本做满全年、一周工作六天的，平均日薪乘 300，再除以 52；第 2 条，老板提供的膳食与住宿，合理价值算进工资。委员会页面写明，受伤前 52 周的毛收入包括加班。包吃包住的合理价值怎么认定，本文不写；包吃包住的安排从哪天开始、一天几顿、住在哪里，要记下来。

装修队与小工程：一周不到四天的，委员会页面列为可能影响计算的情形

装修队与小工程的工作常常做做停停，有的星期做满，有的星期只做两三天。委员会的平均周薪计算页面把一周工作不到四天列为可能影响平均周薪计算的情形，一周通常工作四天或者做季节性工作的，页面写的是可能乘 200。装修队里还有一个先决问题：受伤那一天的雇主是谁。雇主是谁没有弄清楚，C-240 表该由哪一家填写就没有着落，谁是雇主这一题，专栏皇后区施工现场工伤律师：法拉盛一带装修与小工程受伤，先弄清谁是雇主那一篇专门展开。

白天在餐馆、晚上另有一份工：几份受本法覆盖的工作，工资合计计算

同时打两份工的人，平均周薪先看第 14 条第 6 款。受伤时同时有多份受本法覆盖的工作，平均周薪按全部这些工作的工资合计计算，给付先由受伤那一家的雇主一方负担。两份工作是不是都受本法覆盖，要逐份核对；两份工作的工资记录，要分开留好。委员会的平均周薪计算页面同样把受伤时同时为多个雇主工作，列为可能影响平均周薪计算的情形。

刚换到这份工作不久：没做满一年的，参照同类做满全年的雇员

在这一份工作做了不到一年就受伤的人，平均周薪先看第 14 条第 2 款。第 14 条第 2 款参照同一类别、做满全年的雇员，在同一或类似工作、同一或邻近地点的平均日薪，乘 300 或者 260，再除以 52。第 1 款与第 2 款都不能合理适用的，看第 14 条第 3 款，不少于平均日薪乘 200。入职日期、工作的岗位与地点，是参照同类雇员时最先要说明的三件事。

二十出头就受了永久伤：第 14 条第 5 款可以把工资增长考虑进去

受伤时未满二十五岁的年轻工人，平均周薪还要看第 14 条第 5 款。受伤时未满二十五岁、正常情况下工资会增长的，工资增长这一点可以考虑进平均周薪；委员会页面列出的情形是未满二十五岁并且永久受伤。条文写的是可以考虑，条文没有写一律提高。受伤时的年龄、永久受伤的医疗报告，是第 14 条第 5 款要对照的两样材料。

👷 五种常见工作方式，平均周薪先看哪一处

表中每一种工作方式都只写先看哪一条，不写个案的平均周薪。个案的平均周薪，要按 C-240 表与工资记录逐周核算。

七个说法最容易把工伤赔偿算错：逐个对照第 14 条与第 15 条拆开

美国工伤赔偿计算这一题，流传着几个听起来很顺口的说法。说法本身不长，说法带来的后果却很具体：平均周薪算低了，给付周数算高了，上限查错了年份，该扣除的没有扣除。下面七个说法，逐个对照条文拆开。

说法一：工伤赔偿按到手的工资算

工伤赔偿按到手的工资算。按到手工资算，不等于按条文算。说法一不正确。委员会的平均周薪计算页面写明，平均周薪按毛收入计算，不按到手工资计算，并且包括加班；第 2 条写明，老板提供的食宿按合理价值算进工资。按到手工资算出来的平均周薪，少算了扣掉的那一部分，少算了加班，也可能少算了包吃包住的合理价值。

说法二：伤残程度是保险公司说了算

伤残程度是保险公司说了算。保险公司的意见，不等于委员会的认定。说法二不正确。委员会页面写明，伤残程度以医疗报告为准；主治医生与保险公司安排的独立医疗检查意见不一致时，受伤的人可以与保险公司折中，也可以申请听证决定。按部位给付的百分比，委员会综合双方的医疗报告作出决定，之前已经领过的暂时性给付要从丧失使用给付中扣除。

说法三：手臂受伤就能领满 312 周

手臂受伤就能领满 312 周。312 周是手臂的法定最多给付周数，312 周不等于每一个手臂受伤的人都能领到的周数。说法三不正确。委员会页面写明，给付周数等于法定周数乘以丧失使用百分比；之前已经领过的暂时性给付要从丧失使用给付中扣除。委员会认定的百分比是多少，给付周数就是 312 周乘以委员会认定的百分比。

说法四：腰背伤了能一直领到退休

腰背伤了能一直领到退休。腰背属于非列表部位，一直领不等于条文的写法。说法四不正确。第 15 条第 3 款第 (w) 项写明，事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后的，给付周数按挣钱能力损失定上限，从 225 周到 525 周；事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日以前的，只要部分伤残存在并造成工资损失才一直给付。领满周数上限以后，医疗服务推定继续，要停医疗由保险一方举证。

说法五：明年上限调高了，每周给付会跟着涨

明年上限调高了，每周给付会跟着涨。上限调高，不等于已经定下的给付标准调高。说法五不正确。委员会页面写明，受伤工人领取的给付标准按受伤日期确定，法律之后采用新的最高给付数额，已经确定的给付标准不会因此提高。每周最高给付数额每年 7 月 1 日调整一次，调整后的数额不追溯到之前受伤的人。

说法六：不管哪一年受伤，每周给付都不会低于州平均周薪的五分之一

不管哪一年受伤，每周给付都不会低于州平均周薪的五分之一。五分之一下限不是对每一年的事故都适用。说法六不正确。第 15 条第 6 款的五分之一下限，只适用于 2026 年 7 月 1 日及以后的事故；2026 年 7 月 1 日以前的事故，下限怎么算，本文不写数额。2026 年 7 月 1 日及以后的事故，伤前周薪等于或低于州平均周薪五分之一的，领的是全额工资，不是五分之一。

说法七：请律师核算，要先付一笔律师费

请律师核算，要先付一笔律师费。请律师不等于要先掏钱。说法七不正确。委员会的受伤工人指引写明，受伤的人可以选择请律师或者持牌代表，也可以不请；律师与持牌代表的费用由委员会核定，从失能工资给付中扣除，受伤的人不应直接向律师或者持牌代表付任何钱。律师费按什么比例核定，本文不写，专栏第 17 篇工伤事故律师收费标准会专门展开。

🧠 七个说法，逐个对照条文

美国工伤赔偿金额能不能先给个大概？本篇为什么不给数字，找纽约工伤律师当面核算要带什么

读到这里的人，多半还有一个没有得到回答的问题：美国工伤赔偿金额大概是多少，自己这一次工伤能领多少。问题很正当，问题也是很多人搜索美国工伤赔偿金额、美国工伤赔偿案例、工伤赔偿标准的真实原因。本篇不给金额，本篇把不给金额的理由写清楚，再把当面核算要带的材料列出来。

工伤赔偿标准是一套算法，不是一张价目表

工伤赔偿标准在纽约州的条文里，是一套算法，不是一张价目表。整体上看，工伤赔偿标准由第 14 条的平均周薪规则，与第 15 条的比例、周数和上下限组成。从个案这个维度看，同一张部位表、同一个三分之二，套在两个平均周薪不同、伤残程度不同、事故日期不同的人身上，算出来的是两个完全不同的结果。落到问一句大概多少的时候，工伤赔偿标准能回答的是怎么算，工伤赔偿标准回答不了算出来是多少。

五个变量没有核对之前，任何金额都是猜的

美国工伤赔偿计算的结果，至少取决于五个变量。第一个变量是平均周薪，平均周薪要按 C-240 表逐周核对毛收入、加班、带薪天数与包吃包住的合理价值。第二个变量是伤残程度，伤残程度要看医疗报告，医疗报告之间有分歧还要折中或者听证。第三个变量是给付周数，给付周数要看伤在部位表上还是不在部位表上，要看委员会认定的百分比与挣钱能力损失落在哪一档，挣钱能力损失对应的周数上限只适用于事故或致残日在 2007 年 3 月 13 日及以后的案件。第四个变量是上限与下限，上限按受伤日期确定、之后调高不追溯，下限只看 2026 年 7 月 1 日及以后的事故。第五个变量是扣除，之前已经领过的暂时性给付要从丧失使用给付中扣除。五个变量里任何一个没有核对，给出来的金额都是猜的；给一个区间同样是猜的，读的人会把区间当成承诺，承诺会让人做出错误的决定。个案要看平均周薪与医疗报告，当面核算。

🔢 五个变量，分别要看哪一份材料

美国工伤赔偿案例为什么不编

美国工伤赔偿案例在网上很好找，美国工伤赔偿案例也最容易误导人。每一个案件的平均周薪、伤残程度、事故日期、医疗报告都不一样，一个案件的结果，放到另一个案件身上没有可比性。编出来的案例更糟：读的人会拿编出来的数字去对照自己，读的人会把对照出来的差距当成自己吃了亏或者占了便宜。本篇不编任何案例，本篇也不写哥博律师团办过的案件赔了多少。

算出来之前，先别签放弃权利的字：第 32 条写明放弃协议无效

有的老板会说一句：按我算的数给你一笔，签了字就两清。纽约《工人赔偿法》第 32 条写明，除本章另有规定外，雇员放弃其依本章享有的赔偿权利的任何协议或者免除，均属无效；和解需要经过委员会批准。老板拿一笔钱让受伤的人签字、以后不再追究，放弃赔偿权利的协议在法律上无效。算出来之前先别签字，签字之前先把那张纸拿去核对。

请律师不是必须：律师费由委员会核定，从失能工资给付中扣除

请律师核算不是必须的。委员会的受伤工人指引写明，受伤的人可以选择请律师或者持牌代表，但请律师或者持牌代表不是必须的；律师与持牌代表的全部费用由委员会核定，费用从失能工资给付中扣除，受伤的人不应直接向律师或者持牌代表付任何钱。律师费按什么比例核定，本文不写，工伤事故律师收费标准那一篇会专门展开；挑律师面谈时问哪几个问题，如何选择工伤赔偿律师：面谈时问哪几个问题才看得出深浅那一篇写。

📜 展开看委员会受伤工人指引关于律师费的原文节录（英文）

委员会受伤工人指引：You may choose to hire an attorney or licensed representative, but it isn’t required. All fees for attorneys and licensed representatives are set by the Board, and these fees are deducted from lost wage awards. You should never pay anything directly to an attorney or licensed representative.

来源：NYS Workers’ Compensation Board · Injured Worker’s Toolkit · 完整内容以委员会页面为准

算之前，申请这一步要先做实：通知雇主与提出申请两条期限线

美国工伤赔偿计算的前提，是工伤申请这一步已经做了。第 18 条要求事故发生后三十天内书面通知雇主，同一条写了三项可以由委员会豁免的理由：确有充分理由无法通知，雇主本人或现场负责人或直属主管已经知情，雇主并未因此受到不利影响；雇主与保险公司没有在首次听证上提出未通知的异议，视为放弃。第 28 条要求事故发生后两年内向委员会提出申请；雇主与保险公司没有在首次听证上提出时效异议，视为放弃，职业病另按残疾发生后两年内并且在知悉与工作有关之后计算。雇员递给委员会的申请表是 C-3，委员会的提出申请页面写明可以在线递交，也可以邮寄递交。两条期限线的起算与例外，工伤事故报告流程：受伤后多少天内必须通知老板，错过了还有没有救那一篇逐条写过。

当面核算之前，材料按四组理好

美国工伤赔偿计算的材料分四组。第一组是工资组，C-240 表、受伤前 52 周的工资单、银行入账记录、包吃包住的安排记录、另一份工作的工资记录都放在工资组。第二组是医疗组，主治医生的医疗报告、独立医疗检查报告、写明达到最大医疗改善的报告都放在医疗组。第三组是给付组，已经领过的暂时性给付记录、老板照发工资的记录、委员会寄来的决定都放在给付组。第四组是日期组，事故日期、致残日与委员会作出分类的日期写在同一张纸上。四组材料理好，平均周薪、伤残程度与给付周数就能逐项对照。

🗂️ 当面核算的四组材料

一次免费评估先谈的五件事

找纽约工伤律师当面核算，第一步不是抱着一叠文件去律师楼，第一步是把五件事说清楚。第一件是事故日期，事故日期决定上限查哪一段、下限用不用得上、非列表的周数上限用不用得上。第二件是工作方式，一周工作几天、有没有包吃包住、同时有没有另一份工作。第三件是医疗报告写到了哪一步，伤残程度是哪一档，有没有达到最大医疗改善。第四件是已经领过哪些给付、老板有没有照发工资。第五件是有没有签过字、拿过钱。五件事说完，美国工伤赔偿计算该从哪一条算起，通常就有了方向。

🗺️ 本篇没有展开的题目，写在专栏哪一篇

专栏按编号预先排好，文末的延伸阅读索引里可以按编号找到专栏全部十八篇。赔偿计算与停工给付、流程、法律途径这几题互相连着，读完本篇之后按自己的处境往下找，比从头读到尾更快。本所的工伤律师服务页另有工伤案件服务范围的概览。

美国工伤赔偿计算 · 二十二条常见问答

下面二十二条，是美国工伤赔偿计算这一题里问得最多的问题。每一条都只写条文与委员会页面里有的内容，条文与页面里没有的部分，逐条标明不写。